甲方，辞职公司认可后，乙方不得在辞职后的工作时间内再请假，如果重大事情需要请假的，请假一天扣除3天日薪计算，以此类推；试用期内应提前三日以书面形式通知甲方 提出辞职或有其它擅自离职情形的，甲方可以不予办理离职手续或甲方扣除乙方一个月的工资作为通知金。 请告诉我这合法么？还有我应该如何保障自己合法权利。...
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？该如何应对公司的做法？ 2）、公司劳动合同书上有一项约定：“试用期后合同期内，任何一方解除或终止本合同，均须提前三十日提出书面辞退或辞职通知 人力资源部办理终止劳动合同手续。 甲方支付乙方经济补偿金*元（免税），以及最后一期工资将在2008年12月31日以银行转帐方式支付。 本人尚未办理终止劳动合同 ...
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，包括调任、转任、轮换和挂职锻炼方面的决定；回避方面的决定；工资保险福利方面的决定；辞职辞退和退休方面的决定；其他人事行政处理决定（如关于收受礼品方面 行为的抑制侵犯了特定公务员的合法权益。例如，应当确定公务员的级别却不予确定，试用期届满却不作出相应的决定，应予奖励却不予奖励等，都是不作为形式的侵权 ...
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□案情简介孙某2011年10月9日至2012年5月11日在上海某保险公司工作，辞职后于5月12日进入另外一家软件开发公司工作，双方虽未签订正式的书面劳动合同，但 致使劳动合同尚无法签订，另外根据孙某一个月的试用情况决定自5月31日起终止试用期。辞掉了旧工作，但又没获得新工作，这让孙某非常懊恼。孙某认为 ...
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