人提出离职，但培训方要求偿还培训费2900元。 培训协议上约定由甲方提供经费、时间的培训，乙方须在甲方担任全职教师满三年，若中途转为兼职教师或辞职，服务期在一年内（不含试用期）则需偿还由学校缴纳全部相关费用。 校方在劳动合同上自行书写了双方需约定的其他事项：因 ...
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条款也是无效的。 因此，如果只是普通劳动者，在劳动合同期内提出辞职是无需支付违约金的，试用期辞职提前3天书面辞职即可，正式工作期间提前三十天书面辞职 承担违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照 ...
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经历，离职时都被不同程度苛扣培训费（合同里没写明培训或培训费这一项，没有培训协议，公司也未曾正式培训过员工，都是老员工和我们说一些东西应该怎么做 给我们培训了，所以要扣培训费） 4.已经按照公司合同要求，试用期内提早7天递交书面辞职申请，如果公司不批，是否可以离职？（抑或属于自动离职？这种情况下，能否 ...
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8月25号-9月5号交接工作，于9月7号正式离职，老板在邮件里同意我的辞职申请邮件，并把我原邮件里写的离职时间由9月7号正式离职，调整到9月 ，因此，原试用期是到9月9号到期时不再转正，继续试用期直到离职。 4、原签订的培训协议，老板在邮件写考虑到我个人经济能力和未转正，赔偿事宜协商解决。老板个人建议 ...
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8月25号-9月5号交接工作，于9月7号正式离职，老板在邮件里同意我的辞职申请邮件，并把我原邮件里写的离职时间由9月7号正式离职，调整到9月 ，因此，原试用期是到9月9号到期时不再转正，继续试用期直到离职。 4、原签订的培训协议，老板在邮件写考虑到我个人经济能力和未转正，赔偿事宜协商解决。老板个人建议 ...
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和竞业禁止协议，合同期限为2013年8月2日至2016年7月2日，试用期为8月2日至10月1日，8月24日至29日派往北京参加实训，且之前 偿还培训费2900元。 培训协议上约定由甲方提供经费、时间的培训，乙方须在甲方担任全职教师满三年，若中途转为兼职教师或辞职，服务期在一年内（不含试用期）则需偿还由 ...
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人提出离职，但培训方要求偿还培训费2900元。 培训协议上约定由甲方提供经费、时间的培训，乙方须在甲方担任全职教师满三年，若中途转为兼职教师或辞职，服务期在一年内（不含试用期）则需偿还由学校缴纳全部相关费用。 校方在劳动合同上自行书写了双方需约定的其他事项：因 ...
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你好，我同单位签了三年合同，试用期为六个月，同时签署了培训协议书。工作两个月，本人认为工作不适合，提前三天通知单位辞职。单位同意，但是却扣除了培训协议规定的培训费用。但是本人在这两个月没有接受什么培训，只是公司的内训。请问公司这样扣除培训费用合理吗。试用期内扣除培训费用合理吗。...
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我是2010届毕业生，7月份与公司签订劳动合同和培训协议，服务期3年，试用期6个月（含3个月的培训期）。培训期结束后，我与人力资源部口头提出辞职，公司要求按照培训协议支付2W违约金。当时公司的培训是在第三方场地举行，培训内容和讲师都是公司内部 ...
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条款规定的，违约方应向对方支付违约金人民币5000元整”。 我现在在公司上班，属于试用期，还没有签合同，但公司前两天叫我签合同，合同里规定合同期为三年 。我咨询了人事部，他们说到时候会签订“培训协议”，人事还说里面会规定相关的培训费和服务年限。假设我在培训后提出辞职，这时候我又会面临什么问题？ 由于刚 ...
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