合资企业，职工田某是该公司饼干车间的操作工。1993年10月被该公司招录为劳动合同制工人并签订了3年期限的劳动合同。1994年12月公司组织职工 ）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； （四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人 ...
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被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司辩称，原告与被告2007年12月25日签订劳动合同，约定被告将原告派遣至上海某某展览有限公司工作，故该日之前的加班工资 ，并在协议最后注明：蒋某某1995年11月进公司工作，属无固定期限合同。2007年12月19日至2008年12月18日期间，被告上海某某展览 ...
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解除劳动合同。此外，对长期接触有毒有害气体作业的工人，被告不得解除劳动合同，有义务采取积极有效的劳动保护措施，并依规定补发保健津贴。另外，被告拒不支付原告 等124名员工放假，并在同年9月份后将生产线等交给其他关联公司生产经营，厂房车间内的机器设备已经迁移他处，厂里承接订单交于他人生产，有二、三未裁员 ...
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刘某委托代理人张某委托代理人陆某原告蔡某诉被告某（上海）运动器材有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月17日立案受理后，依法由审判员李建军独 自2008年12月起已在其他公司工作。再查明：被告公司管理人员实行指纹考勤，车间工人实行电子考勤。以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书予以佐证，并 ...
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[案情]朱某等5人是某装饰材料厂劳动合同制工人，2000年6月与该厂签订了为期6年的劳动合同。2003年9月份以来，该厂由于产品质量问题，经营状况一直 一拖再拖，当朱某等5人看到要厂里补发工资无望时，便提出解除劳动合同。该厂以车间人员不足，解除劳动合同会给厂里带来损失为由，拒绝了朱某等5人解除劳动合同 ...
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厂长。上诉人陈美阳因与被上诉人佛山市南海尚高实业有限公司(以下简称尚高公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1268号民事判决 ，都是企业安排决定。按照常理，企业即使加班，也通常是生产第一线的工人及车间管理人员加班较多，作为办公室管理人员，每晚大量加班不符合情理。陈美 ...
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某高级服装有限公司法定代表人蔡某委托代理人胡某原告李某诉被告上海某高级服装有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月28日立案受理后，依法由审判员徐蔚 还承接其他公司的活。当时与被告约定，由证人与被告结算人工材料费，证人支付工人的人工费。原告是在2007年10月由证人介绍来干活的，当时约定由证人 ...
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原系原告公司员工，任切纸机长。2009年5月28日，被告与另一员工在公司生产车间因琐事发生口角，后互相殴打造成不同程度外伤。公司得知后展开调查，根据双方的说明与在场工人的描述确认打架事实后，征求工会意见，依据规定解除与被告的劳动合同。被告于2009年6月12日申请仲裁，要求公司支付 ...
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。上诉人黄晓勤因与被上诉人南海鸿利辉金属制品有限公司(下称鸿利辉公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第138号民事判决，向 《中华人民共和国保险条例》第十三条关于疾病、非因公负伤、残废待遇的规定：工人与职员疾病或非因公负伤，在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师 ...
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至2009年3月原告月收入为1449元。审理中，原告坚称，自己是被告单位工人，期间一直做六休一，被告从未实行双休日休息。同时提供落款日期为2009年 一、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日内支付原告赵某解除劳动合同的经济补偿金人民币7245元；二、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之 ...
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