，已参加工作20多年。自2000年开始，因单位效益不好，一直在家待岗，待岗期间被告按月支付生活费至2006年。2008年10月份，原告得知被告下发（2008）4 也是干保洁，没有安排具体的工作内容，也没有说第二天让来正式上班，让回家等通知。 2008年8月25日，被告出具的违纪警告通知书载明：“肖珂瑜 ...
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获批准的情况下，私自离厂，使工作岗位出现空缺。东建厂多次以书面形式通知徐永生上班，并要求其履行请假手续，待厂里找到人代替其工作后，方可辞职，但 以法律为准绳，查清事实，维护徐永生的合法权益，作出合理判决。被上诉人徐永生在二审期间没有提交新证据。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。二审查明：本院在 ...
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》中仅约定了试用期为3—6个月，该试用期能否成立?如果能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定? 原 试用期，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。据此，作出仲裁裁决：撤销《辞退通知》，恢复双方的劳动关系，而《中华人民共和国劳动法》第21条规定，劳动 ...
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所主张“业绩完成情况良好，至5月15日期间一直坚持完成工作并服务良好”与事实严重不符。由于翁萍2月28日后离开公司不再上班，且未完成公司规定的业绩指标， 安排工作的事实；证据11、被告考勤表，证明原告无故旷工的事实；证据12、《辞退通知》，证明被告解除与原告试用关系的时间及原告拒不办理交接的事实；证据 ...
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月）。被告三依公司辩称：原告张开耀无故旷工，被告对其已按辞退处理。被告同意按照仲裁裁决的数额支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告主张的 年2月至2008年6月的各项社会保险费、支付经济补偿金4637.5元以及上班期间星期六、星期日加班工资39312元，同时支付2008年、2010年年休赔偿金3780元 ...
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》中仅约定了试用期为3—6个月，该试用期能否成立?如果能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定?原 了试用期，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。据此，作出仲裁裁决：撤销《辞退通知》，恢复双方的劳动关系，而《中华人民共和国劳动法》第21条规定，劳动 ...
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》中仅约定了试用期为3—6个月，该试用期能否成立？如果能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定？ 了试用期，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。据此，作出仲裁裁决：撤销《辞退通知》，恢复双方的劳动关系，而《中华人民共和国劳动法》第21条规定，劳动 ...
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》中仅约定了试用期为3—6个月，该试用期能否成立？如果能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定？ 了试用期，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。据此，作出仲裁裁决：撤销《辞退通知》，恢复双方的劳动关系，而《中华人民共和国劳动法》第21条规定，劳动 ...
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》中仅约定了试用期为3—6个月，该试用期能否成立？如果能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定？[ 了试用期，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。据此，作出仲裁裁决：撤销《辞退通知》，恢复双方的劳动关系，而《中华人民共和国劳动法》第21条规定，劳动 ...
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的各项社会保险共计54236元。原审认为，劳动争议仲裁时效制度，是指因当事人在一定期间内不行使权力，致使其胜诉权消灭的法律事实。2005年7月6日， 劳动关系继续保持， 2005年11月10日公司在《三门峡日报》的辞退公告也足以说明。辞退通知依法应书面送达，公告送达无效，因此2011年11月10日之前 ...
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