未休年休假，燕兴公司应折价支付。综上，现诉至法院要求燕兴公司：1、支付违法解除劳动合同的经济补偿金72,000元；2、支付拒绝订立无固定期限劳动合同应补发 意思表示，合法有效，双方均应依照合同履行。故燕兴公司依据劳动合同到期终止与曹某的劳动关系，于法有据，对曹某要求燕兴公司支付解除劳动合同经济补偿金的 ...
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的情形。集团公司于2009年5月31日以合同终止为由与何先生解除劳动合同，无事实及法律依据，属于违法解除劳动合同。何先生要求集团公司支付两倍经济补偿标准的 ，用人单位应当尽快予以补签。 4、用人单位要单方解除劳动合同应谨慎，要充分利用法律、企业合法有效的规章制度。 5、有条件的公司应考虑聘请专业律师做 ...
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元的提成及该提成工资的经济补偿金8750×25%＝2187.5元。本案争议的焦点之三是圣特斯厂解除与赵冰的劳动合同是否合法。圣特斯厂上诉认为其解除与赵冰的 赵冰的劳动合同应当向赵冰支付未提前30日通知解除劳动合同补偿金及违法解除劳动合同经济补偿金，由于赵冰在圣特斯厂工作未满一年，应按一年的标准支付，故 ...
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。为此，请求法院判决被告重庆华宏劳务有限公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、违法解除劳动合同的赔偿金、代通知金（额外支付一个月的工资）、未休年假工资、所 《劳动合同》是其真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，该《劳动合同》合法有效。合同签订后，被告派遣原告到其承包消防护厂业务的重庆烟草工业有限责任 ...
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法律规定，应当赔偿他11个月的双倍工资，共计33000元。 “学校单方面违法解除劳动合同，也应当支付经济赔偿金12000元。” 赵先生要求学校赔偿45000元。 但庭审 单位来说无免责理由，超过一个月不满一年未与劳动者订立合同的，无论后来补签的合同是否包含此期间，都应当向劳动者支付两倍的工资。2009 ...
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是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位\"，供员工选择，原告对上述两项均选择\"愿意\"。2007年6月28日，上海锦银服务公司以劳动合同期满 7月1日至2008年12月31日期间应享受的福利待遇；支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币150,660元。 2009年12月22日该仲裁委员会认为， ...
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损失；4、支付调查费、翻译费合计546元。经仲裁，裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金79,008元、支付被告2010年1月、2月工资13,883元、 不予采信，故本院确认原告于2010年1月21日向被告发出的解除劳动合同通知有效。现原告以公司经济状况和执行公司的管理重组计划为由告知被告从2010 ...
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以书面形式通知用人单位。”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后而解除劳动合同，是否符合解除劳动合同的法定条件？如果是，那么根据《劳动法》第一百零二条 上述两种情况均不存在，用人单位又难以排除影响经济损失的其他因素，劳动者违法解除劳动合同对用人单位造成的经济损失，可按该单位人均年利润率或劳动者上年度 ...
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的工作年限应自2005年5月12日起计算。二、天地纵横公司是否应支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金。天地纵横公司认为：申某某曾多次严重违反公司的规章制度， 员，无下班时间的考勤记录亦属合理，天地纵横公司应针对送货员的工作情况采取有效的考勤方式。现下班考勤不明确的责任仍应由天地纵横公司承担。申某某提供的 ...
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足额支付了管某某2008年3月至5月期间的工资。如前所述，某公司未提供有效证据证明2008年实行的薪酬制度已告知管某某，故其中载明的薪酬计算和考核方法 的年中奖和年终奖，均缺乏依据，本院不予支持。关于管某某主张违法解除劳动合同的赔偿金、违约金是否有事实依据的争议。管某某的工资差额系工资结构调整所引起的 ...
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