达９３１．８万户。全省实现了行政村“村村通电话和广播电视”。全省４０００多个邮政服务营业点逐步实现电子化、网络化，通邮率及邮件准时率达到了国内先进水平。 的软件企业累计９９２家，已认证的软件产品２７９４件。 但是，我省信息化发展仍存在一些问题。主要是：法规不健全，信息化发展的环境亟待改善；网络资源开发 ...
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问题的解释》再次明确一级分行应当取得保险兼业代理资格，但是对业已存在的各地保险兼业代理监管政策不规范做法予以承认，直至《保险兼业代理机构管理规定》出台 等问题。上述问题产生的根源有多种，但是多＋多模式的滥用是最主要的方面。一方面，银行代理保险业务过多，保险公司缺乏进行柜台人力资源培养、新银行保险产品 ...
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的企业，可享受不超过三年的岗位补贴或社会保险补贴。7．严格执行最低工资保障制度，发布人力资源市场工资指导价位5000个，企业职工工资增长指导线（基准线）提高 提高10%。98．建立食品安全快速反应机制。对国家、省或外地已检测确定的同批次问题食品，立即全面清查，发现后及时下架、依法处理；外地发现涉嫌不 ...
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的任务。在以往改革中，政府只对街道办事处的内设机构、人员编制进行调整，但对街道办事处在行政管理体制中存在的突出矛盾和问题，却没有通过改革得到根本解决。再如 理事会每届任期四年，由财政部长、社会保障总署署长、劳工部长、健康人力资源服务部长等共六人组成。它的主要职责是，负责对两个基金项目并确保它们的保障与 ...
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的任务。在以往改革中，政府只对街道办事处的内设机构、人员编制进行调整，但对街道办事处在行政管理体制中存在的突出矛盾和问题，却没有通过改革得到根本解决。再如 理事会每届任期四年，由财政部长、社会保障总署署长、劳工部长、健康人力资源服务部长等共六人组成。它的主要职责是，负责对两个基金项目并确保它们的保障与 ...
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金融改革，着重解决县城以下金融网点少、农业保险滞后、农村金融服务水平低的问题。尽快组建宁夏黄河农村商业银行，进一步理顺农村信用社管理体制，支持办好 培养计划等方面给予倾斜。支持出台留住本地人才的政策办法，大力实施人才引进工程，加强留学人员创业园建设，加大人力资源市场建设，增强自主创新能力和智力强区水平 ...
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区域的人力资源开发基地，扩大教育培训业的集聚和辐射范围。切实提高教育发展水平，探索设立九年一贯制学校。全面扩大教育开放程度，大力发展中外合作、企业 进程。坚定市场化运作步伐，探索市场化运行机制，打破垄断经营，解决机制僵化、成份单一的问题。改变服务业长期政企不分、政事不分、营利性机构和非营利性机构不分的 ...
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主体，但当这5类主体出现了以上情形，是否仍然具备用工主体资格的问题，在学界一直存在重大分歧。笔者认为在法律法规中应明确规定视为用工主体。 （二） 建立和解除劳动关系，促进人力市场健康有序发展，维护社会和谐。 六、劳动争议纠纷解决机制设想 随着我国经济体制改革的不断深入，我国企业正在逐步转型、改制；同时 ...
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项目归还联邦执行后，环保局对企业进行的现场调查只有原先的15％；如果有更多州的环保执法回归联邦，那么联邦执行力度因资源和人力限制只会进一步减少。[ 形成评价机制并送交联邦教育部批准。各州确定最低教育标准自主权有助于照顾地方特色，但这种做法的问题是可能将各州从顶线竞争变成底线竞赛：各州原先定义了相当高的 ...
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，加强安全监督管理，防范安全事故发生。四十一、邮政管理部门职责负责邮政行业安全监督管理工作，加强对寄递服务企业执行禁寄规定和收寄验视规定落实情况的 部门依法履行安全生产监督管理职责，对安全生产监督管理中存在的重大问题及时予以协调、解决，研究提出安全生产方面的政策、措施。（二）建立健全管委、乡镇（中心） ...
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