2009年12月29日止），该协议约定：如商场或专卖店美的正式采购人员违反价格规定的，则就地免职，扣除当月工资及提成。后***公司以李**在销售 原审法院认为：原告***公司与被告李**签订劳动合同期满后，双方未再续签新的劳动合同，但被告李**仍在原告***公司从事销售工作，应视为双方同意以原条件继续 ...
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员工100人。2008年底，公司上下进行重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减一定数量的销售人员。从2009年2月开始，甲公司上海总部、广州办事处 实行裁员计划并不符合法定理由，其行为不属于法定的“裁员”行为。 其次，根据《劳动合同法》规定，合法的裁员须符合法定的程序，即提前说明情况、听取意见以及 ...
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关系赔偿金10,500元；支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额23,100元；支付2007年3月19日至2009年4月26 当庭进行了质证。经审理查明：原告牛某某是外来从业人员。某公司法定代表人为薛某某，经营范围包含食品销售、零售预包装食品，原经营地址在某市某区，并 ...
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曾于2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对销售人员实行佣金奖励制度。由于销售货款回收缓慢，被告于2003年1月5日发出一份“销售 经济补偿金与销售佣金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的， ...
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年7月1日止的劳动合同，工种为文员。被告曾于2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对销售人员实行佣金奖励制度。由于销售 规定，用人单位不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度，被上诉人可以随时修改与终止。现被上诉人因经营困难 ...
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点序，广东明浩律师事务所律师。委托代理人：宋剑，广东明浩律师事务所工作人员。被上诉人(原审被告)：广州宝洁有限公司，住所地广州经济技术开发区滨河路1号。 如上诉人不能达到公司的期望值，公司将解除劳动合同。会后，上诉人对上述评估结果提出异议，向被上诉人主管销售的财务总监递交了书面意见。对此，被上诉人作出 ...
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的员工手册不对应，故对CH公司提供的员工手册不予确认。程某某认为：程某某是销售人员，必然会接触到客户资料，但CH公司无证据证明客户资料属于商业秘密并采取了 需保密的商业秘密的具体范围、内容，程某某也非CH公司的高级管理人员，故法院认定即使劳动合同中关于竞业限制的约定系双方真实意思的表示，也不符合法律的 ...
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劳动条件 【裁决要旨】用人单位要求销售人员在家办公，使其无法开展销售业务及获得提成工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者 合同于30 日后正式解除。遂后，刘某诉至法院，请求判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公 ...
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公司称发货清单反映的是张某向本公司购买货物，与常理不符。张某称自己是销售人员，负责发货，比较双方的意见，张某的解释更加合理，并且这还与公司主张 法律责任进行了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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于2009年10月10日将调岗通知以快递形式送达原告，但原告拒绝签收，由物业人员代收；7、2009年7月至9月的工资条，证明被告已发放原告2009年7月 梅龙镇伊势丹的专柜担任营业员，由于被告在梅龙镇伊势丹销售专柜的撤销，造成原、被告原履行的劳动合同内容（工作地点）发生重大变化，致使原劳动合同内容无法 ...
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