下，由其在审查后自行决定提起附带民事诉讼。对于有些受害单位就赔偿部分已与被告人及其代理人经过调解、和解达成一致意见的，检察机关仍应对此意见予以审查，查明是否有损于 的民事责任问题。根据《解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主在承担连带赔偿责任之后可以向雇员追偿。 《解释》还对有关教育 ...
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制定安全规则，没有提前采取好有效防护措施，仅限于口头强调注意事项，二没有认真履行雇主责任，安全监督不到位，特别是对王社花工作安排不合理，小工当作大工用 二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，雇员受害赔偿纠纷这一案由已不存在，根据《最高人民法院民事案件案由规定》中的规定，本案的案由应为提供劳务者 ...
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的劳动关系实质上是雇佣关系中的一部分，随着社会的发展，劳动法所保护劳动关系的范畴会逐步扩大。现实生活中，一般情况下，雇员与雇主形成长期稳定关系，并受劳动 后认为，原告徐某与被告材料厂之间系雇佣关系。徐某在工作过程中发生伤害事故，本应按雇员受害纠纷处理，适用人身损害赔偿标准。但事故发生后，经当地人民调解 ...
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人损害的，由维修人、保管人承担赔偿责任。 第九条 雇员为实施雇佣行为，驾驶自有机动车发生道路交通事故致人损害的，由雇主与雇员承担连带赔偿责任。但雇主事前对 强制保险责任限额中的赔偿次序，请求权人有权选择；请求权人起诉时未作选择的，一审法院应予释明。 第五十八条 交通事故第三者责任险合同约定有免赔率的， ...
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赔偿责任的问题，因王亚东是孙超的雇主，双方系雇佣关系，王亚东对孙超造成的后果，系雇员受害赔偿法律关系，而本案属于道路交通事故人身损害赔偿的法律 分公司汽车41车队及上诉人中国人民财产保险股份有限公司南充市高坪支公司各承担1700元，被上诉人孙中奇、余美荣、蔺艳艳、孙清泉承担640元。本判决为终审判决。 ...
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免赔附加保险，且该被保险车辆负事故的主要责任，保险金免赔8%。原告及受害人均系农业家庭户口，赔偿额的计算标准根据河南省高级人民法院《关于2007年河南省 。以上各项计款141027.7元。根据《解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任。”之规定，被告马刚既为豫11/00165 ...
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免赔附加保险，且该被保险车辆负事故的主要责任，保险金免赔8%。原告及受害人均系农业家庭户口，赔偿额的计算标准根据河南省高级人民法院《关于2007年河南省 。以上各项计款141027.7元。根据《解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任。”之规定，被告马刚既为豫11/00165 ...
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承担赔偿责任的问题，因王亚东是孙超的雇主，双方系雇佣关系，王亚东对孙超造成的后果，系雇员受害赔偿法律关系，而本案属于道路交通事故人身损害赔偿的法律关系， 损害，精神损害抚慰金数额定为8万元。4原告请求精神损害抚慰金在交强险中优先赔付，符合最高人民法院（2008）民一他字第25号复函精神，请求应予支持。 ...
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连带赔偿责任。因此，从法律规定角度而言，雇员（即驾驶员）交通肇事的，雇主亦是附带民事诉讼中依法负有赔偿责任的人，应该作为共同被告。但是司法实践中， 被告的权利。根据民法理论，共同侵权行为是债的发生原因之一，也就是说，受害人为债权人，共同侵权人是债务人，其法律效果就是全体侵权人负连带责任。 我国《民法 ...
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与被告河南华宸工程建设有限公司（以下简称“华宸公司”）、王文新提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2010年10月12日立案。受理后依法组成合议庭，分别 原告自愿撤回了对被告合立公司的起诉。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害， ...
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