损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 被上诉人，故上诉人主张第三者责任险不能直接向被上诉人支付的理由不能成立；交通费的多少是按照实际发生的计算，诉讼费的承担由法院裁判，不应成立上诉理由。请求驳回 ...
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给覃太养的收据中写到药费、伙食费计700元，但未注明该700元中含多少伙食费。王有明之伤于2009年10月20日经桂林市正诚司法鉴定中心鉴定属一级 人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十一条关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，覃太养对王有明的伤应承担民事赔偿责任。 ...
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自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。原建设部[2005]131号文件《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的 法律若干问题的解释》来看：雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇用活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、 ...
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，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”原建设部[2005]131号文件《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的 法律若干问题的解释》来看：“雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”“雇员在从事雇用活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、 ...
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的发生存在过错？3、原告受伤害给其造成损失应如何计算？4、三被告已经赔偿原告多少钱？围绕本案第一个争议焦点，原告为支持自己的诉讼主张，在庭审中提交了 若干问题的解释》第十一条第一款、第二款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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连带赔偿责任。2、保险公司应承担的理赔数额是多少。 上诉人及被上诉人均未向本院提交新证据。 本院经审理查明：1、商业险合同约定“保险公司对于超过交强险各分项 法律若干问题的解释》第九条规定“雇员在从事雇佣活动中致人伤害的，雇主应当承担赔偿责任”。据此，其司机郑笑明应参加本案诉讼的理由不能成立。如认为 ...
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执行雇佣事务的过程中发生交通事故致人损害时，雇主应当承担责任。不过依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定， 租金，从而享有使用机动车的利益。至于享有利益的多少，可以不予考虑。 （九） 城市出租车使用时损害赔偿义务人的确定 对于城市出租汽车而言，不论是采用挂靠形式 ...
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》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，法律规定作为雇主对雇员所受的伤害应承担无过错责任，被告万乾金雇请了王福建为按摩师，作为 人的代理人问“你是否知道王福建（喝）了什么酒，是白酒还是其它酒？喝了多少？”时，证人张士卫回答：“不知道，我就看到他满脸通红，有酒气。” 证人邬 ...
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截肢，经鉴定为五级伤残。北京市电力公司对高压电线疏于管理，应当承担相应责任；鲁作为雇主应当承担赔偿责任；李书友知道其屋顶上方有高压线，未尽到安全告知 赔偿责任。 记者：对本案原告所提的赔偿数额，法院支持多少？根据何在？ 单祖果：对原告主张赔偿的医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、伤残赔偿金 ...
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。本案的调查重点为：1、桂AT0658号小车在本案交通事故中受损的价值是多少？其他损失是多少？该损失应由谁按何比例承担？经本院审理查明：原告唐东华系 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主 ...
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