法律不同。劳动契约解决时适用劳动法的特别规定，劳动法另有规定才能适用民法规定，而雇佣合同解决时适用民法。 二、 雇佣与工伤损害赔偿之简述 在比较劳动契约与 潜在的，雇工在生产中人身受到伤害是雇工自己并非自愿的，雇工的伤害应当由雇主赔偿。实行无过错责任原则是为了保护雇工的民事权益，能够及时获得救济，但是 ...
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工地，但是雇员饮酒、斗殴等行为并非看守仓库活动的内容，因此不能认定为从事雇佣活动，应当驳回与其诉请。 笔者同意第二种意见，理由如下： 【评析】 关于如何解释 ）从雇工执行职务的外表来看，如果行为在客观上表现为与雇主指示办理的事件要求相一致，就应认为属于雇佣活动范；（3）对雇员超出授权范围的行为认定问题 ...
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在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...
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的限制。 ⒉劳动者在工作过程中遭受到人身损害，用人单位与雇主所承担的赔偿责任不同。《解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 以举证责任倒置为举证责任分配的主要形式，个别情形下劳动者也应承担举证责任。雇佣关系争议案件中，按照“合同纠纷案件中的举证责任分配”，由“主张者”承担举证责任 ...
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程序法上的司法解释，但既然程序法上排除了雇员为当事人，那么实体法的适用上当然是雇主承担民事责任。2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 实体法上并不存在连带、替代、补充关系，因此雇员若以雇佣合同提起诉讼，权利义务关系的主体应当是雇员与雇主。雇员若以第三人提起诉讼，则构成法律关系的 ...
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年的频频出现，引起了社会各界的注意。据某地公安部门的统计，1995年以来，雇佣杀人案件正以每年6.1％的速度快速增长，1998年下半年，该类案件已占所有 情况下而仍然实施犯罪行为，所以，他与雇主形成共同犯罪的关系，应对其追究刑事责任。而且雇佣犯罪中的雇佣性质也即雇主与受雇人之间存在的金钱交易在间接实行 ...
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98元，该部分费用合理，原审法院予以支持。另外的110元油票并非交通费票据，与本案无关，原审法院不予以支持。6、残疾赔偿金，由于原告在顺德连续居住一年 雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。本案中，被上诉人段本荣在从事雇佣活动中遭受人身损害，其雇主应承担赔偿责任。本案的争议焦点是 ...
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损害赔偿解释》）第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 （3）雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的侵权行为。 适用《人身损害赔偿解释》第 ...
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赔偿责任，而且是无过错责任。雇佣关系以外的第三人侵权行为造成的工伤，受害人可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任，第三人与雇主的责任为不真正连带的 处或者并处1万元以上5万元以下的罚款；导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”另外，建设部2004年2月3日颁布了《房屋 ...
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服，由刘XX驾驶湖南MAA248号拖拉机，悬挂道路施工标志牌，装载发电机组、切割机等与上述雇员从零陵一同前往江华工地，当拖拉机行驶至双牌县境内207国道2, 或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。此种情形之下，必须是接受分包的雇主无相应资质或安全生产条件，且雇员在从事雇佣活动中因生产安全事故 ...
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