雇主的成员，这是有别于事实劳动关系的本质所在。实践中比较常见的雇佣关系有：家庭与家政服务人员、个体工匠与帮工或者学徒、农村承包经营户或者个人合伙人与受 工作场所和因工作原因三要素的认定方面，应当作较为宽泛的处理。 4.特殊情况下的工伤认定 (1)关于因工外出期间发生的工伤如何认定的问题，仅限于工作原因 ...
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成为雇主的成员，这是有别于事实劳动关系的本质所在。实践中比较常见的雇佣关系有：家庭与家政服务人员、个体工匠与帮工或者学徒、农村承包经营户或者个人合伙人与受 场所和因工作原因三要素的认定方面，应当作较为宽泛的处理。 4.特殊情况下的工伤认定 （1）关于因工外出期间发生的工伤如何认定的问题，仅限于工作原因 ...
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成为雇主的成员，这是有别于事实劳动关系的本质所在。实践中比较常见的雇佣关系有：家庭与家政服务人员、个体工匠与帮工或者学徒、农村承包经营户或者个人合伙人与受 场所和因工作原因三要素的认定方面，应当作较为宽泛的处理。 4.特殊情况下的工伤认定 （1）关于因工外出期间发生的工伤如何认定的问题，仅限于工作原因 ...
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的规定，其次明确了仅适用于不属于《劳动法》和《工伤保险条例》调整的劳动关系的狭义雇佣关系的情况范围。㈡被告是经保定市新市区工商行政管理局批准设立的 的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动关系中发生的劳动争议都规定了具体的救济程序，劳动者无权向人民法院直接起诉解决。㈢参与《人身损害赔偿解释》起草的 ...
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应当由谁承担损害赔偿责任？ （1）存在雇佣关系单位驾驶员（即雇员）在从事雇佣活动中发生交通事故自己受伤、死亡的，雇主应当承担损害赔偿责任。 如果是雇佣 A.雇主承担替代责任后，只有雇主有权向侵权第三人追偿； B.用人单位的工伤赔偿责任与第三侵权赔偿责任可以并存，受害人可以双重赔偿。 25.乘客乘车发生 ...
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职务行为或从事与生产劳动过程中，因工作、执行职务行为或从事与生产劳动有关活动，发生意外事故而受到的伤、残、亡或患职业疾病。实践中人们进一步把工伤简化为 劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，被确认为因工伤害，才是工伤。因为工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。而雇佣损害必须存在雇佣关系，如果没有 ...
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司法解释第十一条和第十二条规定的是雇工的工伤事故责任，范围包括四种责任形态：第一种是直接责任，即雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担的 公平责任，也叫作衡平责任，是指加害人和受害人都没有过错，在损害事实已经发生的情况下，以公平考虑作为标准，根据实际情况和可能，由双方当事人公平分担损失的侵权 ...
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司法解释第十一条和第十二条规定的是雇工的工伤事故责任，范围包括四种责任形态：第一种是直接责任，即雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担的 公平责任，也叫作衡平责任，是指加害人和受害人都没有过错，在损害事实已经发生的情况下，以公平考虑作为标准，根据实际情况和可能，由双方当事人公平分担损失的侵权 ...
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追求利润而忽略安全生产。在我国，高风险行业的工伤事故更是频繁发生，尽管有的企业采取了防范措施，一定程度上减少了事故的发生，但由于各种原因，仍然不能完全 （包括事实劳动关系）；第三，工伤必须是由于工作原因而引发的对职工的生命健康权的损害；第四，伤害必须是在法定条件和状态下发生的。 “皮之不存，毛将焉附” ...
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职务行为或从事与生产劳动过程中，因工作、执行职务行为或从事与生产劳动有关活动，发生意外事故而受到的伤、残、亡或患职业疾病。实践中人们进一步把工伤简化为 劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，被确认为因工伤害，才是工伤。因为工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。而雇佣损害必须存在雇佣关系，如果没有 ...
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