关系的存在，依法对他人直接侵犯知识产权的行为承担一定的法律后果，例如，雇主对雇员因完成本职工作而实施的侵权行为承担责任。 早在1971年美国第二上诉法院判决 承担者与实际侵权者这三方主体，前两者之间是外部关系，具体表现为受害者与责任承担者之间的侵权损害赔偿之债的法律关系，后两者之间则是内部关系，即代位 ...
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而离职雇员的竞业行为恰恰是商业秘密侵权的主要根源，因为雇员一旦从事与前雇主有竞争关系的营业，他在利益的驱动下，极有可能披露或使用其前雇主的商业秘密 条款。由于竞业禁止协议在一定程度上限制了雇员的劳动权和择业自由权，为实现雇主与雇员之间的利益平衡，雇主应对离职雇员进行合理补偿，否则协议无效。目前，我国的 ...
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传统的连带责任规则，不能保护受害人的合法权益； 第9条规定雇主责任，在规定雇主和雇员之间的责任分配关系上，确定的规则是替代责任+连带责任，这一 精神损害赔偿民事责任，不适用分担责任。 8．并合责任的规则 对于特殊的保险责任与侵权损害赔偿责任之间的关系，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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被告欧某之间为雇佣法律关系，被告某塑料厂与原告刘某之间为劳务法律关系。因此，本案属工伤事故与特殊侵权行为的竞合，应当根据《民法通则》和《工伤保险条例》 与事的关系。雇佣关系与劳务关系在本质上没有什么区别，都不具有上述劳动关系的特性。雇主与雇员之间的关系只是临时的，或者是为了完成某项工作而建立的经济关系 ...
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制度的不足。[26]在公司内部，若公司的雇员因公司的行为受到损害时，因有限责任的存在，使得雇主难以对股东提出请求，尤其是在公司因经营不善而宣告破产的 债权人损害时，债权人直接基于侵权行为的规定而请求公司的股东负责，并不意味着公司与债权人之间的债的关系要转化为公司的股东与债权人之间的侵权损害赔偿关系。直 ...
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承担损害赔偿责任时，由与其有法律规定的特定关系的人承担给付赔偿金的民事责任。[3]这种垫付责任的承担须以承包人无力承担侵权损害赔偿责任为前提，并且发包人可以 在职务以外擅自私用驾驶发生机动车事故时，判例普遍认定保有者负运行供用者责任，其理由是所谓雇主与雇员之间的外形理论。既使驾驶者是依其本身姿意的目的 ...
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无异于雇主致人损害，雇主自应负责。 3、雇主和雇员之间的地位是完全平等的。雇员作为社会主义的劳动者，应当享有受劳动保护的权利，任何人不得加以剥夺。在以前的许多司法解释或法规中都已明确规定。 4、雇主对雇员在完成受雇工作中所受损害承担的民事责任，是一种侵权责任，而非合同责任。因为雇员要求赔偿的 ...
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1月6日，已独立生活）。 一审法院认为：雇佣关系是存在于雇主与雇员之间的合同关系。所谓雇佣合同，是指双方当事人约定一方向他方提供劳务，他方给付 生活费4524.48元，依据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国侵权责任法〉若干问题的通知》第四条“人民法院适用侵权责任法审理民事案件，如受害人有被抚养人的 ...
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的医疗、养老等社会保险体系。在美国，《工人损害赔偿法案》也在十九世纪末出现，直接导致了单个人之间的侵权损害赔偿模式向集体成本控制和增加赔偿能力的模式 在社会分工中，众多自然人成为特定行业的各种雇员；企业的组织经营活动成为社会共同生活中危险的主要来源。各种类型的企业在追逐自己的利润时，一方面给全社会提供 ...
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由企业改制、重组、破产所致，另一类与此无关，主要是由企业与雇员之间的内部关系所致。 前一类群体性纠纷，经常与经济体制改革和相关政策调整有关， 已经作出处理决定作为起诉条件之一，正是考虑到了这一点。 5.其他大规模合同纠纷或者侵权纠纷。这类群体性纠纷范围较广，其性质和特征都不可一概而论。比如，前些年多发 ...
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