。现在如果我连续矿工超过5天的话，公司跟我解除劳动合同时还能向我要赔偿金吗？如果公司还是不跟我解除劳动合同，要我做出赔偿，我到 才想到上面的问题。谢谢！ 培训和变更劳动合同协议书 一、培训项目名称：新员工培训 培训日期：2009.10.12到2010.06.30日止 培训地点：**部队和**公司 二、 ...
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。 7.5 患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的适当工作的。 7.6 解除劳动合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，未提前通知的 ，按照7.6的规定，可以提前30日通知对方解除合同吗？还是需要合同到期才能解除。我是雇主，我想问下，我可以不可以随时提前30天通知被雇佣方解除合同...
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。” 我的问题（本份合同的期限是2年）： 1）如果在合同期内，我按照提前30天书面申请离职的方式离职，30天后离开公司，是否需要赔给公司2个月（ 客户的外包合同目前只签了半年，所以我觉得公司在和我们签劳动合同时就下了很多陷阱给我们，所以在这里想咨询一下律师朋友们，公司这些规定是否符合劳动法的规定，因为 ...
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:7319.06元):14638.12元,扣除之前给出:7319.06元(1个月),还需补支付:7319.06元; 2,被申请单位不合法解除劳动合同,需要支付申请人2倍未提前1个月书面通知补偿金:14638.12元, 扣除之前企业给出:7319.06元(1个月),还需补支付:7319.06元; 3. ...
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从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。？用人单位对员工非因工患病 的休假证明，这样由第三方提供职工患病需要休假的依据。4) 对于医疗期病假工资的计算问题，用人单位要严格规范劳动合同及员工劳动报酬的管理，做到前后统一。 ...
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月29日起至2010年12月28日止，与我公司签定了为期三年的劳动合同。因员工多次犯有严重违规，我公司经过会议分析于2008年7月份与xxx 我公司需要赔偿这29个月工资吗？（需要/不需要）为什么?劳动法哪一条可以说明。 2.xxx犯有过错我公司与其解除劳动合同，并没有提前30天以书面形式通知xxx， ...
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必要的赔偿。 三、 除上述情况外，甲乙双方解除合同应以书面形式并提前30天通知对方。 六、 其他事项 本合同一式二份，甲乙双方签字生效，甲乙双方 ，没奖金。工作内容就是一星期休息一天半，八小时工作制。基本上一月收入不到800元，有时700不到。还有那个违约金1000元合法吗？我现在辞职需要交违约金吗？...
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的情况可不可以拿回我该得的奖金？ 由于家庭原因，我需要调离原单位，我是7.30递交的辞职报告，但是单位通知说要提前一个月通知才能离开，由于新单位需要我8 ，我8.9的时候打了15天的病假.但是后来收到通知，由于单位领导月底需要去旅游，要我8.20去办理离岗手续（不是解除劳动合同），我之前用工性质是劳务 ...
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给接触劳动合同的文件，要等到年底的时候再说，新单位催促上班，需要解除劳动合同的文件，今天发现单位没给我发上个月的工资，我们每个月的考勤是本月25日到下月 一周期，每月4日发上个月的工资。就目前情况，我能提前申请劳动仲裁吗？还是必须等到30天以后呢？申请劳动仲裁的话，我自己留的辞职报告能提供当证据吗？ ...
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可以很清晰地说明，公司不是因为不称职和违规才选择终止合同的，是因为在财务经理和员工之间发生矛盾时选择了财务经理。我想咨询： 1、公司在没有提前30天书面通知和支付一个月工资的前提下，突然剥夺了我的劳动工具和劳动的权利，是否构成公司违约？ 2、我想提起劳动仲裁。诉求是 ...
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