或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条规定：职工或者童工受到事故伤害或患职业病 ，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。因此被上诉人应支付给上诉人一次性赔偿金、住院期间伙食补助费、住院护理费、 ...
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唐家坳井水窝锰矿未进行工商登记，亦未办理其它任何手续，其符合《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中规定的条件，对王元生该辩论意见予以采信。 单位，仅仅属于个人合伙。一审法院以没有依法登记和领取营业执照为由，将个人合伙认定为“非法经营”，属认定事实错误。第二，上诉人与被上诉人王元生不存在劳动关系。上诉 ...
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一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者提供正常劳动所得实际工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。虽非法用工单位伤亡人员是在劳动过程中发生的伤害事故，但劳动行政主管部门对此不进行 ...
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一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者提供正常劳动所得实际工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。虽非法用工单位伤亡人员是在劳动过程中发生的伤害事故，但劳动行政主管部门对此不进行 ...
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一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者提供正常劳动所得实际工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。虽非法用工单位伤亡人员是在劳动过程中发生的伤害事故，但劳动行政主管部门对此不进行 ...
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在用人单位、工作时间、工作场所内由于工作原因受到事故伤害或者患有职业病，或者童工在用人单位受到事故伤害； 第四，事故伤害造成职工伤残或者死亡。只有同时具备上述四个要件， 赔偿办法》第四条、第五条、第六条就是根据这一授权确定了非法用工单位伤亡人员的待遇和赔偿标准。比较《工伤保险条例》第六十三条的规定和《 ...
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、劳动社会保障部《工伤认定办法》（以下简称劳动部认定办法）和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（以下简称劳动部赔偿办法）、《广东省工伤保险条例》 分配权利；分配关系通常包括工资和奖金，以及由此派生的社会保险关系等；用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守有关最低工资标准、 ...
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不是有劳动关系。所谓劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其 待遇。关于焦点一。本院认为:《工伤保险条例》及根据该条例制定的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》在2010年12月进行了修订,2011年1月1日施行。 ...
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隆回县雨山铺镇机砖厂”印章一枚，“隆回县雨山铺机砖厂”与“隆回县雨山福清砖厂”为同一单位，该砖厂雇请30人左右做工，砖厂共有二台制砖机。2008年4月， 的机修工，按月领取工资报酬，与砖厂形成了事实上的劳动关系。根据《非法用工单位伤亡人员一次性补偿办法》（2003年9月23日劳动和社会保障部令第19号 ...
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基数的一倍）。根据《工伤保险条例》第六十三条第一款、参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条、第七条的规定，判决：一、驳回原告诉讼 之时止，上诉人佛山市南海高端家具有限公司尚未依法成立，非属具有合法经营资格的单位或组织之范畴，故原审认定上诉人佛山市南海高端家具有限公司与被上诉人唐桂荣之间形成 ...
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