24小时热水等配套没有落实，物业管理费反而涨到0.8元每平方米。物业管理公司表示，开发商承诺与自己无关，收费是依据有关标准确定的，而开发商则称物业 的原因力大小?这应看医疗行为之违章程度即违法性程度如何。只有医疗行为严重违反医疗规章制度，才能由行为人对病人伤亡结果承担刑事责任，这是基于对医务工作特殊性 ...
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争议焦点】 原告解除劳动合同是否合法。 【法院判决】 认定张某的行为不构成严重违纪的情况，被告以此解除双方的劳动合同属于违法解除，应当支付被告相应的 解除劳动合同，并无须向劳动者支付经济补偿金。因此，被告张某的行为是否构成严重违反公司的规章制度就成为了本案的关键。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 ...
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日至2008年9月30日。2008年9月22日，被申请人以申请人严重违纪为由解除了双方的劳动合同，申请人同意解除劳动合同，但不认可解除理由 ，用以证明申请人严重违反规章制度。其中员工面谈记录表显示申请人在中秋期间收受面值1000元购物卡一张，离职审批表显示申请人离职事由为违反公司规章制度。申请人均予以 ...
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情况下可以对任某的工作岗位进行调动。本案中，大立公司以任某利用公司资源替他人制作稿件、违反公司规章制度为由调动任某的工作岗位，但任某对于该调动岗位的 证言亦无其他证据相印证，故本院无法采信。综上所述，本院认定任某不存在严重违反单位规章制度的情形。原审认定事实清楚，据此所作判决并无不当，本院予以维持。大 ...
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制度，每人一个月一轮换，工资待遇不低于原收入；吴惠仙拒绝服从公司安排，其行为严重违反公司的规章制度，在职工中造成不良影响，经工会讨论决定，公司于 公司每周至少安排职工休息1天，特殊情况进行调休，食堂员工周日轮流值班；节假日公司除特殊情况外均安排职工休息，2009年春节期间甚至安排全体职工放假14天，该 ...
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曾志刚，广东东成律师事务所律师。上诉人佛山市南海罗村鞋业有限公司(以下简称鞋业公司)因与被上诉人曹国兵劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一 公司没有提供足以证明曹国兵的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据，驳回鞋业公司的诉讼请求，并应向曹国兵支付经济补偿金及退回被处 ...
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早退旷工统计表，证明被告王XXX在职期间经常迟到早退，并多次旷工，严重违反了公司的规章制度；4、郑州市城镇职工基本医疗保险参保单位及个人基本情况变更表 恶劣影响为由口头通知被告解除劳动关系。本案中，原告未提供有效证据证明被告违反公司规章制度，不能胜任工作，本院认为，原告与被告解除劳动关系证据不足，程序 ...
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31日止。原告在重庆市渝中区南纪门片区从事收发物品工作。原告在被告处工作期间未违反公司规章制度，但却于2010年8月1日接到被告《解除劳动合同通知书》。被告以原告违反 含3天）以上或一年内累计旷工达6天（含6天）以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同，永不录用。运单为一式四联，其背面载明了 ...
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。被告在劳动合同履行期间严重违反原告单位规章制度，原告作出免除被告职务的决定后，被告即向原告提出解除劳动合同的申请并离开原告公司，双方的劳动关系已 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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年度的年终奖4,999.20元；4、支付原告的损失8,540.19元。被告某公司辩称：被告对原告的处理程序合法，事实清楚，被告合法解除与原告的劳动合同， 。2009年9月23日，被告以原告在工作中与人发生口角进而殴斗，严重违反了规章制度为由公告开除原告。原告自该日起不再至被告处上班。2009年10月9 ...
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