，原告仍然早退，原告的行为已构成严重违反公司规章制度的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以 的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判长彭晓瑜 审判员林国太 人民陪审员潘丽碧二○一○年十月十四日 书记员高如辉附：本案相关的法律法规 ...
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服务所法律工作者。上诉人重庆轮船（集团）有限公司（以下简称“轮船公司”）与被上诉人李文革劳动争议纠纷一案，重庆市渝中区人民法院于2010年2月2日作出（2009）中区法 》，载明：该员工从2008年4月7日起擅自离职，至今未归，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项和轮船公司《劳动人事 ...
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的规定，被告应当支付原告被克扣的工资和工资差额及经济补偿金和未与原告签订劳动合同所应偿付的双倍工资。原告要求被告补发被克扣的工资24582.25元， ，由被告支付给原告。对原告要求被告支付的经济补偿金19998元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关规定， ...
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超过法定仲裁时效期间，故被告罗海辉要求的经济补偿金3025元和《中华人民共和国劳动合同法》出台至今的双倍工资6600元请求不应得到支持。被告罗海辉 经济补偿金3025元并支付被告罗海辉2008年2月至2009年5月未签订劳动合同的双倍工资8800元。如果原告河南省开封人民警察学校未按本判决指定日期履行 ...
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全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》，并于2008年1月1日起正式施行，由此依法了理论界与实务界两大领域有关劳动 或自己的理解与法律的规定有差距，或有些问题没有明确，当发生争议时，劳动争议仲裁委员会要运用诚信原则，考虑各种因素，以探求当事人真实意思，从而判明是非， ...
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诉讼。另查明，原告在被告单位工作期间，自2008年1月起被告每月通过中国人民工商银行新密市支行支付给原告平均月工资为910元。本院认为，被告没有与原告签订 倍支付的主张与实际发放工资标准不相符，其主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，被告收取原告的500元押金违反法律规定应当予以 ...
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）侯兆祥，男，汉族。上诉人河南省永恒综合养殖有限公司因与被上诉人侯兆祥劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第827号民事判决 书面劳动合同双倍工资差额部分16500元，以上共计44250元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条第一款、第三十七条、 ...
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国发（1978）104号《关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》仅对“正常”退休年龄 年龄情形的存在。上诉人在2008年4月被被上诉人单方解除劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，请求二审法院撤销一审判决，改判支持上诉人 ...
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补偿年限自本法施行之日起计算”，第九十八条之规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年 五十以上百分之一百以下的赔偿金即5100元*80%=4080元。4、原审判决莫暇解除劳动合同的经济补偿金2280元错误。莫暇从2007年5月就与被上诉人建立了劳动 ...
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的真实性无异议，由于华美公司是计件工资，不能证实原告加班的事实；对郑州市中原区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书无异议。被告为支持其主张，向法庭提出了以下证据： 双方劳动关系尚未解除，被告无需向原告支付相关赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第十四条第三款，《中华 ...
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