5、6、7、9、10、11肋骨骨折并血气胸开放复位+内固定术后，已构成九级伤残；根据《职工工伤与职业病致残等级分级》规定，可晋升一级为八级伤残； 作为木材购买人，向张某某等人支付了工钱每根3元，作为受益人，对原告的经济损失应给予一定的补偿；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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缴纳社会保险费用，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿。因原告未依法为被告缴纳各项社会保险，故被告要求原告为其 ，未超出法律规定标准，本院予以支持。被告因工致九级伤残，原告应以2010年新乡市职工月平均工资为基数支付被告八个月工资的一次性工伤医疗补助金和十 ...
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人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等 医疗补助金、一次性伤残就业补助金，该赔偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，原告为八级伤残，一次性工伤医疗补助金应计算10个月，一次性 ...
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条规定，持调解协议书向人民法院申请支付令。”因该法第16条是指拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的， ：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月 ...
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应支付被告赔偿金1-5倍，即321 116.7元。第五组：1、职工工伤致残程度鉴定和鉴定分级的规定标准，说明两级伤残并列应提升一级伤残等级；2、病史诊断证明2个；3、 条第一款第（二）项、第六十一条第三款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》 ...
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个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。……”之规定，判决： 在工作中受伤的，解除劳动关系后，应当得到相关的劳动补偿。综上，原判认定事实清楚，证据充分，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一 ...
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833元，日工资标准为27．8元，发放时按放假实际天数计算。上诉人此请求涉及经济补偿责任。国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发 押金。上诉人在被上诉人单位工作期间，被上诉人未为上诉人办理医疗、养老、失业、工伤保险。被上诉人实行效益工资，上诉人因工作量不足，1999年10月至12月三个 ...
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。自从1884年德国《劳工伤害保险法》确立补偿不究过失以来，该原则已成为工伤保险法律制度公认的原则，用人单位对工伤的赔偿责任成为一种绝对责任。毫无疑问， 工伤保险暂行规定》第二十六条规定：“职工因工伤被鉴定为5—10级的，享受一次性伤残补偿金，标准为：以上年度全市职工月平均工资总额作为计发基数，……八 ...
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的伤残津贴不得低于所在区县(自治县、市)的最低工资标准。 五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法》第二十五 段某某参加并缴纳养老保险费，因此不能免除或减轻企业对段某某解除劳动关系后的补偿。 鉴于原告未依法为被告参加各项社会保险，致使被告达到退休年龄后无基本 ...
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系工伤并构成伤残肆级，依法应享受相应的工伤待遇，由于双方均未提交充分有效的证据证明王要雄在于伤认定前12个月的平均工资，本案赔偿标准应以全省在岗职工 解除劳动关系，王要雄称违反规定终止劳动用工合同、解除劳动关系，要求予以双倍经济补偿，但未提交相关证据证明，其该项请求没有事实依据，不予支持。王要雄要求黎 ...
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