试点工作启动和运转，并取得可喜成绩。经济体制改革试点市县取得初步成效。事业单位分类改革试点工作稳慎推进。以企业主辅分离、辅业改制为重要内容的国企 协调机制建设，大力开展创建和谐劳动关系企业活动。加强劳动人事争议处理能力建设，提高劳动人事争议仲裁能力。全面推行劳动保障监察“网络化、网格化”管理体制，加强 ...
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。完善6个省属文化体制改革试点实施方案，推进人事制度、收入分配等内部机制改革。落实《关于深化文化事业单位人事制度改革的实施意见》,组织实施各试点改革工作 等情况的动态监管。加强劳动关系协调机制建设，加大劳动保障监察执法力度，完善劳动争议处理制度。（省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅分别牵头）37． ...
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单位的人事制度改革。（州文化广电局、州人事局）（二十六）深化事业单位人事制度改革。建立健全事业单位岗位设置管理制度，实行因事设岗、按岗聘用、以岗定 ，完善农民工工资支付监控制度和建筑业企业工资支付保证金制度，加强劳动保障基层平台和劳动争议调解仲裁组织建设。（州劳动和社会保障局、州发改委）（二十八）不断 ...
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本科以上毕业生和中级以上职称人才，可以先引进，后追加编制；缺编的事业单位接收全日制本科以上毕业生和中级以上职称人才，直接办理相关手续。(十三)鼓励企事业 、技术咨询、技术服务，实现市内高层次人才资源共享。同时要建立健全人事争议仲裁制度，定期开展人才环境评价和人才抽样统计工作，加强人才市场法制化管理， ...
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的用人制度。推行以聘用制和岗位管理为重点的事业单位人事制度改革，建立职员制。统筹事业单位机构改革、人事制度改革、职称制度改革和社会保障制度改革。 人事代理，健全劳动人事争议仲裁制度。深化人事档案管理制度改革，研究制定分级分类的人事档案管理办法。建立人才档案公共管理服务机构，为用人单位提供保管使用人才 ...
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的提高和机关的廉政建设；实施辞职辞退制度，疏通了公务员队伍的“出口”。推进事业单位人事制度改革。改革选人用人方式，推行聘用制度，通过签订聘用合同，确定单位 加强人才市场的管理。以《辽宁人才市场管理条例》为依据，在人才流动争议仲裁、人事代理、人才档案管理、流动人员出国政审、大中专毕业生市场配置、人才资质 ...
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被告虹口教育局辩称：调配单的性质不是商调，而是报到介绍信，仅作为用人单位转移个人社会保险关系的凭证，干部商调函是另外一种形式。四平中学提出 教人介字第213号上海市虹口区教育局人员调配介绍信、上海市机关事业单位人员解除工作关系证明、虹口区人事争议仲裁委员会不予受理决定书，被告提供的聘用手册、新市学校 ...
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战略和市场取向，吸引国际国内各类优秀人才到企业任职。积极稳妥地全面推进事业单位人事制度改革。以推行人员聘用制度和岗位管理制度为重点，逐步建立和完善符合 市场，提高政府对人才的宏观管理水平和服务水平。完善人事争议仲裁制度，规范人才流动秩序，依法维护用人单位和各类人才的合法权益。实施重要人才安全保护制度， ...
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28个)1．市城市规划委员会副主任委员2．市港口发展委员会副主任3．市人事争议仲裁委员会主任4．市科学技术奖励委员会主任委员5．市地铁工程建设指挥部副总指挥6． 小组组 长：刘应力常务副组长：李林办公室设在市发展改革局38．市科研事业单位机构改革领导小组组 长：刘应力副组长：李林办公室设在市科技信息局 ...
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人才信息网络；负责大中专毕业生的就业指导和推荐安置工作。(七)制定和组织实施人才人事国际交流、合作及引进国外智力的项目计划；综合管理全市赴国(境)外的 一)办理市人民政府委托的行政奖励、表彰和人事任免事项；负责机关、事业单位有关惩戒、申诉控告工作；负责人事争议仲裁工作。(十二)承办市人民政府交办的其他 ...
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