区）根据本地实际制定具体政策，妥善安置富余人员，相关费用由县级政府按国家有关规定统筹研究解决。同时，加快基层医疗卫生事业单位实施绩效工资进度，完善相关政策办法， 的考核和激励制度，并将考核结果与实施绩效工资制度、人员竞聘上岗紧密结合。各地制定人员分流、竞聘上岗等相关政策时要充分听取基层医疗卫生机构工作 ...
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待岗等制度不完善，引起劳动关系不明确，企业改制时，部分人员没有得到企业安置补偿，这部分人员纷纷提起仲裁，要求仲裁确认其与企业的劳动关系，以达到 的解决态度，越来越多的劳动者愿意选择法律途径来解决上述问题 (四) 随着企业改制、事业单位改革的不断深入，国有企业的公司化改造和公有制实现形式的多样化，国有、 ...
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服务经费和财政补助三个渠道解决。县级政府要保证社区卫生服务中心人员工资水平与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。3.2011年起，将基本公共卫生服务人均 核心的考核和激励制度，并将考核结果与实施绩效工资制度、人员竞聘上岗紧密结合。各地制定人员分流、竞聘上岗等相关政策时要充分听取基层医疗卫生机构工作 ...
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、1998年8月－12月义务服务、1999年1月至2000年7月义务上岗情况以及被解聘、解聘金的发放等事实，双方均无异议，本院予以确认。另 单位的同意。以上事实有上诉人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7 ...
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改革的通知》（财外〔１９９４〕４８０号）及《关于印发＜国家机关、事业单位驻外非外交人员工资制度改革实施办法＞的通知》（人薪发〔１９９５〕１００号） 工作人员向参照国家公务员制度管理的过渡。同时妥善安置分流出机关的人员。３．按照本方案确定的原则和有关规定，结合机关实际，参照执行《国家公务员暂行条例《各项 ...
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让单位出具其银行提供的资金信用证明;(八)产权交易中心认为需要提供的其他文件。第十二条转让方应当将产权转让公告委托产权交易中心刊登在州级以上公开 ;(五)转让标的物资产评估核准或者备案情况;(六)受让方应当具备的基本条件;(七)其他需披露的事项。第十四条企业行政事业单位国有产权转让可采取拍卖、招投标、 ...
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。四、国有大中型企业通过主辅分离、辅业改制分流安置70％的富余人员。市经贸委负责牵头组织实施。协同责任单位：市劳动局、市财政局、市国税局、市地税局。五、清腾（购买）公益性岗位1000个，安置“4050”持证人员。市人事局负责清腾机关、事业单位工勤岗位500个。市财政局负责购买公益性岗位500个， ...
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管理委员会（以下简称市国资委）监督管理的市属国有独资、控股、参股企业、事业登记企业化运作的单位（含属下独立核算企业，以下统称市属国有企业）的经营性国有资产（不 被划转企业主业不符合划入方主业及发展规划的；（四）无偿划转涉及的职工分流安置事项未经被划转企业的职工代表大会审议通过的；（五）被划转企业涉及的 ...
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。完善国有企业裁员机制，通过主辅分离、辅业改制等措施分流和安置富余人员。鼓励下岗失业人员实现再就业。拓宽多种就业渠道，重点帮助“4050”困难群体实现 监管体系，建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度。(市国资委牵头负责) 2.事业单位改革。行政执行类事业单位实行政事分开，社会公益类 ...
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义务劳动种植的树木，所有权和收益权归国家所有；机关、企业、事业单位自行投资种植的树木，所有权和收益归单位；私人庭院自费种植的树木，所有权和收益权归个人。市区 执行和维护本办法有显著成绩者，给予表扬或奖励。各城市管理部门及其工作人员，违犯本办法或利用职权徇私舞弊、贪污受贿，应根据情节轻重分别对当事人、 ...
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