仲裁（本文均指商事仲裁）是争议双方自愿将私人争议提交民间第三者裁断，并有义务执行仲裁裁决的一种纠纷解决制度，这种民间性的纠纷解决由于受国家强制执行 优秀仲裁员和据此获得市场竞争优势的能力。 行政权对仲裁机构的人事控制和财政控制间接地甚至直接剥夺了当事人对仲裁的选择权和制约权，一些地方甚至通过行政手段 ...
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劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼；未经劳动争议 及分析、解决问题和独立办案能力；从事劳动争议处理工作3年以上或从事与劳动争议处理工作有关的（劳动、人事、工会法律等）工作5年以上并经专业 ...
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9月29日向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2005年11月22日作出成劳仲委裁字（2005）第673号仲裁裁决，广成公司不服， ，被上诉人应给予上诉人妥善安置。关于上诉人所提一审判决代被上诉人作出企业内部人事安排、超越被上诉人诉讼请求范围的问题。对此本院认为，一审中被上诉人提出的诉讼 ...
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工资及相关的经济补偿金等，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会经审理后作劳动争议仲裁裁决书(顺劳仲[2003]299号)，裁决被告向原告支付2003年3月份工资9000元； ，申请辞去工作，并于2003年4月1日起没有回公司上班。被上诉人的人事主管于2003年4月4日批复：“李芹主动提出辞职，依法自提出辞职 ...
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，麒麟酒店＂人事培训部＂经理林少蓉向唐应照告知该处理决定，唐应照随后离开麒麟酒店。2003年5月26日，唐应照向三亚市劳动争议仲裁委员会提出劳动 保险金。2003年11月12日，三亚市劳动争议仲裁委员会作出＂三劳裁字[2003]第33号＂《裁决书》，裁决:一、麒麟酒店在裁决生效之日起5日内支付给唐应照 ...
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、裁决书等证据材料在案佐证。一审法院认为：就仲裁裁决第1项的内容，双方当事人均无异议，法院予以确认。本案的争议焦点为鲁某工资标准问题。首先，金易格 人员的工资都是按月一次性足额发放。上述事实，有《关于公司部分组织和高管人事调整的任命和决定》、银行对账单以及双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。本院认为： ...
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》一份，载明：“兹有贾某同志，女，身份证号码330502196504120246，为我中心人事代理人员，档案委托我中心管理，经查其档案，该同志于1987年9月 解除劳动关系经济补偿金、工资、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委裁决如下：1、邦定美容公司支付贾某2011年2月1 ...
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审理了本案，现已审理终结。武汉市汉阳区劳动争议仲裁委员会审理查明：曾伟2011年12月19日到国健乳业公司担任人事经理一职，双方未签订劳动合同，月工资 十九条第一款的规定，人民法院在审理用人单位申请撤销劳动争议仲裁委员会仲裁裁决案中，不对仲裁裁决认定的事实进行审查。国健乳业公司申请撤销武汉市汉阳区劳动 ...
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时，因原告的档案材料无法办理，原告便向长葛市信访局进行信访，后经长葛市人事和劳动社会保障局专门调查确认原告系被告下属企业正式职工。从2009年元月开始 适用法律若干问题的解释(一)第四条规定，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院 ...
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拟证明加班应有加班工资。8、邦洁总经办文件，没有原件，是复印件。9、人事考勤与休假作业规程，没有原件，是复印件。10、市公安局管理处护卫轮休表，拟 仲裁裁决书（2010）24号，拟证明原、被告的劳动争议已经XX市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决。对仲裁裁决被告认为除了双倍工资以外都认可，其他的都没有异议 ...
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