》第13条以及合资合同第42条的规定，合营企业如发生严重亏损，无力继续经营，是终止合资合同的法定条件。从目前的情况来看，双方再合作下去，合资公司 申请”中已经承认：“如今合资企业成立近4年，我方入资手续未能完成。致使合资双方关系日渐紧张，我方处境被动。同时今年经贸部将换发外商投资企业批准证书及国务院七 ...
//www.110.com/panli/panli_62749.html -了解详情
因侵权造成的损害赔偿数额等，事实清楚，证据确实、充分，适用法律正确；原二审判决没有遗漏当事人，原二审法院也没有违反法定程序。综上，原二审判决是正确的，请求 后人事关系转到柳州郊区乡镇企业局，该报告只能证明其人事关系转到了柳州郊区乡镇企业局，不能证明其是企业聘用的人员。证据三十四是黄超用以证实柳东乡企业 ...
//www.110.com/panli/panli_16936.html -了解详情
申请人不存在利害关系，或者申请人错列被申请人且拒绝变更，或者有其他受理行政复议申请后经审查发现行政复议申请不符合法定条件的情形的；(六)其他应当终止行政复议 、合法性、关联性。第七十九条 下列证据材料不能作为定案依据：(一)违反法定程序收集的证据材料；(二)以偷拍、偷录、窃听等手段获取侵害他人合法权益 ...
//www.110.com/fagui/law_253039.html -了解详情
的原则，通过签订聘用、聘任合同，明确双方权利义务及违约处理方法，确定聘用、聘任关系。合同一经签订，即具有法律约束力。第五条在聘用、聘任过程中，可以同 福利待遇；(四)工作纪律；(五)合同变更、解除、终止的条件；(六)违反合同的责任；(七)权利和义务；(八)其他约定的内容。第十一条聘用合同期限分为有固定 ...
//www.110.com/fagui/law_180265.html -了解详情
仍达不到扭亏目标，且无法实行合并，或由于其他原因应当终止的企业。企业解散必须保证在清偿债务的前提下，由企业主管部门提出，经市工业调整部门审核同意 进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使企业中层行政管理人员任免 ...
//www.110.com/fagui/law_148258.html -了解详情
的原则，通过签订聘用、聘任合同，明确双方权利义务及违约处理方法，确定聘用、聘任关系。合同一经签订，即具有法律约束力。第五条在聘用、聘任过程中，可以同 福利待遇；(四)工作纪律；(五)合同变更、解除、终止的条件；(六)违反合同的责任；(七)权利和义务；(八)其他约定的内容。第十一条聘用合同期限分为有固定 ...
//www.110.com/fagui/law_146915.html -了解详情
或团体依法令规定取得特定资格时使用。 (11)契约书：当事人双方意思表示一致，成立契约关系时使用。 (12)提案：对会议提出报告或讨论事项时使用。 (13)纪录：记录会议经过、 诉愿案件因诉愿书不合法定程序，而其情形可补正者，应通知诉愿人于二十日内补正者，其时效自诉愿补正程序的次日起算。前项第二款限期 ...
//www.110.com/fagui/law_17638.html -了解详情
规定,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系,或者职工本人提出解除劳动(聘用）合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性 。《工伤保险条例》第三十三条规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。本案中,汤国军因工致左足第2 ...
//www.110.com/ziliao/article-538600.html -了解详情
月，原因是为法官的工作失误开脱，程序严重违法，导致判决无公正性和权威性。原审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误，违反法定程序，请求二审法院判决 同志本人申请，改由在北京市当地交纳社保基金，劳动合同约定到2008年12月31日终止（结束助勤）”。陈勇于2008年2月21日知道襄阳南车公司2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_46842691.html -了解详情
年限及工资情况，故对沈年松的主张予以采信。沈年松从2007年5月待岗至2008年5月27日双方劳动关系终止之日。依据《广西壮族自治区工资 。二、即使上诉人被列为当事人，也并不意味着上诉人必须承担连带责任。(一) 《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条明确规定“……依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同 ...
//www.110.com/panli/panli_44772517.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务