是受其派遣的，三方当事人也提供不出证据证明该问题。2008年2月原告常洪召与河南鹏劳人力资源管理有限公司签订劳动合同，受该公司派遣到被告单位的同一岗位 元。4、一审和二审诉讼费由被上诉人负担。一拖集团答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。引达公司述称，我公司没有与常洪召签订劳动合同，双方不 ...
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给我的工资为：2.55万元；（但公司与我一直没签订劳动合同，且没书面协议）丈夫2007年10月—2012年月除去每月发的基本和单位给的部分，累计这三年单位还应 我丈夫工资为：4.7万元。（除每月暂发工资写在合同中，其余工资也没有书面协议）总计单位还要补发给我和丈夫的这几年工资合计为：6万多元钱。）证件 ...
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，1995年1月因计划外怀孕而擅自离职，至今未到我公司上班，也从未要求到我公司上班，我公司也没有不让被告上班或让被告下岗待工。1995年1月 离职，没有与原汽车修配厂签订劳动合同。被告擅自离职后，一直自谋职业，现被告要求我公司支付其养老、医疗保险费、待岗期间生活费等没有事实和法律依据，且早已超过仲裁 ...
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，开除结论材料从未与我见过面，更没有给过我申辩的机会，也没有把开除我的挡案转到本人户口所在的街道劳动部门。后来我想把个人工作关系转走时才知道事实 档案时就没有见到原告的档案。后来要签订新的劳动合同，公司一直想找到原告本人，但都没有找到，就对没有找到的有关人员进行登报，公告发表于2005年月16日，但到 ...
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请求的事实和理由不符合客观事实，没有法律依据。请求法庭驳回原告的各项请求。经审理查明，2007年7月1日，原告与被告签订了劳动合同,期限从 洛阳市社会保险中心失业处，并给予办理领取失业保险待遇手续。黄河小浪底（洛阳）旅游公司小浪底大厦于2008年11月5日变更为小浪底（洛阳）旅游开发有限公司洛阳小浪底 ...
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参保手续并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、赔偿失业保险待遇损失1320元；5、被告应为原告出具解除劳动合同证明。被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人 ，原告请求的事实和理由不符合客观事实，没有法律依据。请求法庭驳回原告的各项请求。经审理查明，2007年7月1日，原告与被告签订了劳动合同期限从2007年 ...
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请求的事实和理由不符合客观事实，没有法律依据。请求法庭依法查明事实驳回原告的各项请求。经审理查明，原、被告于2007年7月1日签订了劳动合同， 原告到单位办理领取生育保险相关待遇，并通知其重新签订劳动合同，双方一直未有签订。黄河小浪底（洛阳）旅游开发公司小浪底大厦于2008年11月5日变更为小浪底（ ...
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的款入到胡芸的个人账户内，跟康豪氏公司没有任何关系，康豪氏公司不应承担任何责任，北京银行也没有和康豪氏公司签订任何合同，金融街店所有投资全是胡芸的。芮 员工；成为该店负责人后，芮立并未与金融街店签订劳动合同，也没有证据证明康豪氏公司曾向芮立支付劳动报酬。第二，康豪氏公司虽不认可挂靠关系，但承认芮立有过 ...
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重百公司将谢仲镔转为内部待岗人员，按月向其支付基本工资；谢仲镔也没有再到重百公司上班。2007年12月26日，谢仲镔因犯虚开增值税发票罪被渝中区 判决，上诉称：重百公司2008年1月7日之前一直没有与其签订劳动合同，且1994年7月开始就没有安排其工作，提供工作岗位，导致其工作身份和工作状态不明，责任 ...
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的证明应当被作为证据认定，因被告对该三个证明已予认可，我公司与被告解除劳动合同的程序符合法律规定。有事实依据应予支持，对被告提出的要求安排适当 劳动合同程序违反法律规定，原告解除劳动合同系被告患病期间，用人单位没有经过工会便自行解除劳动合同出现违法。 根据原告和被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是 ...
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