与2000年7月22日的备忘录内容一致。被告认为，该证据原告本可在之前的劳动合同纠纷案件中提出，但其并未提出，故对该证据的真实性不予认可。另，双方 。上海某集团股份有限公司向被告发出的停止执行房贴的通知，系公司的内部规定，而原告并非被告公司员工，对原告没有约束力，也不足以对抗原、被告之间的补充说明的 ...
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，同意按照法律规定支付原告年休假工资。经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日、2009年1月1日，原、 劳动力资源服务有限公司派遣至被告处工作的意见，因其提供的劳务协议并未得到原告确认，被告提供的劳务工劳动合同中的签名字迹并非原告所写，因此被告的证据无法证明原告 ...
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澳大利亚公司)我们每年都跟澳洲公司签订为劳动合同(英文版)同时代表处负责人安排我们有跟广州友谊公司签订劳务合同(中文版)现在公司从广州搬迁到东莞澳州公司没有再跟员工签订劳动合同但代表处负责人有安排我们跟东莞友谊公司签订劳务合同代表处负责人承认原广州的工龄转到东莞现在澳州公司破产由银行接管,银行准备将 ...
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澳大利亚公司)我们每年都跟澳洲公司签订为劳动合同(英文版)同时代表处负责人安排我们有跟广州友谊公司签订劳务合同(中文版)现在公司从广州搬迁到东莞澳州公司没有再跟员工签订劳动合同但代表处负责人有安排我们跟东莞友谊公司签订劳务合同代表处负责人承认原广州的工龄转到东莞现在澳州公司破产由银行接管,银行准备将 ...
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。被告的行为侵犯原告的合法权益，现诉到法院，请求判令三被告共同支付原告劳务工资47217元，诉讼费由被告承担。原告提交如下证据：1、原告的身份证，证实原告 陈文斌、王振明商议并订立施工合同，由此可知，原告只是与玉林市第五建筑安装工程公司产生劳动合同关系，其请求支付劳动报酬的义务人应是玉林市第五建筑安装 ...
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，并配合办理相关手续。然之后被告却停发了原告的工资，并始终未与原告签订劳动合同，为此原告曾不断与被告交涉，但被告总是以签证没有下来为由搪塞原告。据此， 该《雇佣合同书》实际未履行，且该合同书亦未明确原告系被告公司员工或是由被告招聘原告后再派至案外人公司工作的事实，原告亦未能提供能够证明系被告招聘其进入 ...
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，原件已退还原告）， 证实被告向原告借款的事实；2、罗弼樱与原告签订的劳动合同书、2008年4月工资发放表、2010年1月14日原告出具的证明、罗弼樱 森隆达公司的资金是委托劳务关系的劳务报酬和处理委托事务的费用。原告汇给森隆达公司处理事务的费用后，森隆达公司立即安排公司员工办理委托事项，至2007年 ...
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律师事务所律师。被告四川省广元市万通物流有限公司。法定代表人王素华，公司总经理。委托代理人屈明月，公司员工。被告中华联合财产保险股份有限公司广元支公司。负责人于晓波， 李文华受伤前从事的职业及收入来源。被告鹏程公司质证：对真实性无异议。但劳务合同不是劳动合同，不能证明原告长期从事该项工作，不能证明原告 ...
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张某，公司员工。原告张某诉被告上海某某人力事务服务有限公司黄浦分公司（以下简称“某某人力公司黄浦分公司”）、某某超市股份有限公司（以下简称“某某超市”）追索劳动报酬 黄浦分公司劳务派遣至第二被告某某超市保德路店从事理货员工作，原告与第一被告签订了期限自该日起至2008年6月30日止的劳动合同，合同约定 ...
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3次,2008年至2010年8月31日签订一次,可能公司为了不和我们签订无固定期限劳动合同,准备劳动到期将公司员工全部转为劳动派遣员工,岗位包括副总\主任\统计员\设备管理员等全部岗位,这样公司一名员工也没有了,全部是劳务派遣的了.请问这样的做法合法吗?(公司岗位中就是老总是上级外派的)我们应如何 ...
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