工资清单是没有法律效力的，应以税单为准。被告根据其工资制度改革政策所提高的工资亦与原告工资税单相悖，所以原告工资应以税单为准。被告此举属违约，根据合同约定， 。同年2月底，被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》规定：尚未上线到岗员工，在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就 ...
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工资清单是没有法律效力的，应以税单为准。被告根据其工资制度改革政策所提高的工资亦与原告工资税单相悖，所以原告工资应以税单为准。被告此举属违约，根据合同约定， 。同年2月底，被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》规定：尚未上线到岗员工，在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就 ...
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工资清单是没有法律效力的，应以税单为准。被告根据其工资制度改革政策所提高的工资亦与原告工资税单相悖，所以原告工资应以税单为准。被告此举属违约，根据合同约定， 。同年2月底，被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》规定：尚未上线到岗员工，在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就 ...
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工资清单是没有法律效力的，应以税单为准。被告根据其工资制度改革政策所提高的工资亦与原告工资税单相悖，所以原告工资应以税单为准。被告此举属违约，根据合同约定， 。同年2月底，被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》规定：尚未上线到岗员工，在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就 ...
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工资清单是没有法律效力的，应以税单为准。被告根据其工资制度改革政策所提高的工资亦与原告工资税单相悖，所以原告工资应以税单为准。被告此举属违约，根据合同约定， 。同年2月底，被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》规定：尚未上线到岗员工，在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就 ...
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工资清单是没有法律效力的，应以税单为准。被告根据其工资制度改革政策所提高的工资亦与原告工资税单相悖，所以原告工资应以税单为准。被告此举属违约，根据合同约定， 。同年2月底，被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》规定：尚未上线到岗员工，在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就 ...
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工资清单是没有法律效力的，应以税单为准。被告根据其工资制度改革政策所提高的工资亦与原告工资税单相悖，所以原告工资应以税单为准。被告此举属违约，根据合同约定， 。同年2月底，被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》规定：尚未上线到岗员工，在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就 ...
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工资清单是没有法律效力的，应以税单为准。被告根据其工资制度改革政策所提高的工资亦与原告工资税单相悖，所以原告工资应以税单为准。被告此举属违约，根据合同约定， 。同年2月底，被告制定并经职代会通过的《关于上线滞留人员安置的管理办法》规定：尚未上线到岗员工，在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就 ...
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条件的可改制为股份有限公司；国有小企业可以改制为股份合作制企业。集团公司、控股公司按母子公司的体制进行改组。企业进行改制、改组时，应按照多元化和分散化的原则 选择的用人制度和与之相适应的劳动合同关系。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘任合同，其他员工与公司签订劳动合同。政府对试点企业工资总量实行 ...
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规避发放加班工资的行为。 四、改善劳动安全卫生条件，保护员工的生命安全?用人单位对本单位劳动安全卫生承担责任，应当依照有关法律法规建立健全劳动安全卫生制度， 规定，在同级党委的领导下，独立自主地开展工作，组织本单位员工参与民主决策、民主管理和民主监督，督促企业严格执行劳动法律法规政策，依法调解劳动争议 ...
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