参加该次会议。 2008年12月起，富呈公司关门停业。同月5日，富呈公司与部分员工解除劳动合同，办理退工手续。同月25日，富呈公司 代通金113,208.35元、解除劳动合同赔偿金 17,352元、竞业限制补偿金339,625.05元、2008年11月至12月欠付工资25%的补偿金56,691.18元 ...
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与事实不符，不予采信。原告称1 9 9 8年9月，公司为减员增效，对被告等人已解除劳动合同，并给予了一次性经济补偿，因原告提供的系复印件，被告予以 原告亦无证据证实向被告下发了解除劳动合同的通知书，因此对其主张不予支持。关于被告要求原告支付自1 9 8 5年3月以来拖欠的工资及赔偿金的问题，原告称被告 ...
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严重困难，至当年12月已无力继续经营。2008年3月，公司与大部分员工解除劳动关系；4月起，公司将生产场地、设备等出租、承包给案外人，由案外人实际 2008年7月至2009年3月期间的工资人民币8640元。中环制品公司辩称，同意唐某等10人的诉讼请求。公司确实拖欠员工工资，但因经济困难而无力支付。审理 ...
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通知书，证明原告最后离开公司的时间是2009年12月15日；7、员工手则，证明第二页第五条中规定无故旷工，被告可以解除劳动合同；8、辞退决定书， 并无不妥，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目等资料备查两年， ...
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后与被告无任何纠纷；五、新员工报到表和入职手续确认单，证明原告入职时间为2008年10月27日；六、劳动合同（第七至第十页），证明 为原告缴纳社会保险费3456.50元。原告以被告拖欠工资等为由提出辞职，且被告拖欠工资的事实属实，因此被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金；被告每月支付原告固定加班工资 ...
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”上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。2008年1月，公司提出与何伟等员工补签劳动合同，但合同书上除了写明“合同期为2004年10月30 责任，支付何伟解除劳动合同的经济补偿金8000元。对于何伟2008年7月15日至26日的工资632.2元以及职务报销款3797元，该公司亦应支付。 ...
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调动，而非解除劳动合同。被告对原告提交的证据，发表如下质证意见：1、对证据1真实性无异议，但是原告49个人分2部分，有15个人是郑荣集团员工，另外34 的条件，本院不予支持。根据双方签订的《郑州郑荣集团有限责任公司职工解除劳动合同协议书》，双方的工资及债务已经结清，该约定不违反法律、法规的规定，双方都 ...
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调动，而非解除劳动合同。被告对原告提交的证据，发表如下质证意见：1、对证据1真实性无异议，但是原告49个人分2部分，有15个人是郑荣集团员工，另外34 的条件，本院不予支持。根据双方签订的《郑州郑荣集团有限责任公司职工解除劳动合同协议书》，双方的工资及债务已经结清，该约定不违反法律、法规的规定，双方都 ...
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调动，而非解除劳动合同。被告对原告提交的证据，发表如下质证意见：1、对证据1真实性无异议，但是原告49个人分2部分，有15个人是郑荣集团员工，另外34 的条件，本院不予支持。根据双方签订的《郑州郑荣集团有限责任公司职工解除劳动合同协议书》，双方的工资及债务已经结清，该约定不违反法律、法规的规定，双方都 ...
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相关规定，应当依法支付申诉人加班工资。同时按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 答辩人被同样安排做收银员工作，安徽××电器有限责任公司（下称安徽××）给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系转入安徽××存档备案。答辩人 ...
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