纳入职称评聘的条件。按照事业单位工资改革的总体要求，结合科研经费管理办法改革，完善科技人员薪酬分配体系，推动高校关键科研岗位年薪制试点。（三）不断完善 ，支持高校特色发展。进一步加大对基础研究、前沿技术、关键共性技术和社会公益性研究的稳定性支持力度，逐步形成竞争性项目和稳定支持有机结合的资源配置方式。 ...
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深入贯彻落实科学发展观，以深化医药卫生体制改革为主线，坚持医药卫生事业的公益性，把基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供，坚持预防为主、以社区和 人员积极性。从人事和分配制度改革入手，逐步实施岗位绩效工资制度，做到多劳多得；提高临床一线护士和医师工资待遇水平；深入开展“平安医院”创建活动；完善医疗纠纷 ...
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、财政部、人力资源社会保障部负责） （6）完善分配激励机制。全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开 系统，同步建立体现公益性的运行机制。（发展改革委、卫生部负责） （4）落实传染病医院、鼠防机构、血防机构和其他疾病预防控制机构从事高风险岗位工作人员的待遇 ...
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抚(扶)养费。(十)外出务工人员的实际收入一时难以核查的，按不低于务工地最低工资标准计算。从事经营性活动的实际收入一时难以核查的，按不低于经营地同行业平均 病人、在校学生和区级民政部门认定的其他低保对象，管理审批机关不得要求其参加公益性劳动。(四)对低保对象实行分类管理。保障对象是城镇居民的，享受低保 ...
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基层中医药人才培养和队伍建设，开展乡村医生中医专业学历教育和中医全科医师岗位培训，推进中医药重点学科建设。推动中医药创新体系建设，加快中医临床研究基地建设 肝炎等重大传染病防治和重大新药创制两个重大科技专项的组织实施工作，推进公益性卫生行业科研专项的实施，扩大覆盖面，促进适宜卫生技术的推广与应用。推动 ...
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合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法，强化内部财务管理，加大分配制度改革力度，建立与服务数量、工作质量和群众满意度相挂钩的分配制度，合理确定工资总额 城市房地产成片开发的，应当依据社区卫生服务规划的要求，将社区卫生服务用房作为公益性配套设施建设要求，纳入规划设计条件，由开发建设单位同步建设后移交当地卫生 ...
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实行浮动工资制，即把原来基本工资的一部分拿出来浮动，把这部分工资与中心服务效益挂钩，与个人的服务岗位、服务业绩、服务质量挂钩，这种激励机制有效地解决了旧 等，都是免费为用工双方服务。中心认为，职业介绍服务中心是劳动部门办的公益性事业机构，最终目标是促进就业，促进人才合理流动，“服务至上”应是永远不变的 ...
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政务建设、构建权力阳光运行机制的要求，全面清理政府部门行政权力，规范并公布权力的岗位职责和运行流程。坚持以政务公开为原则，以电子政务为载体，继续推进和深化 发改委、信用办) 六、全面推进社会事业领域改革16、加快科技体制改革。整合公益性科研机构，培育创新主体，建立健全“官、产、学、研、金”运作新机制； ...
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调控机制和就业援助制度，加快就业工作法制化进程，大力开发适合困难群体特点的公益性就业岗位。实施集中就业与分散就业相结合的方针，多渠道、多形式、多层次 经济社会发展。优化财政支出结构，健全公共财政功能，大力压缩一般性支出，确保人员工资、社会保障、机构运转及农业、教育、科技等重点支出。增加财政导向性资金 ...
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实行浮动工资制，即把原来基本工资的一部分拿出来浮动，把这部分工资与中心服务效益挂钩，与个人的服务岗位、服务业绩、服务质量挂钩，这种激励机制有效地解决了旧 等，都是免费为用工双方服务。中心认为，职业介绍服务中心是劳动部门办的公益性事业机构，最终目标是促进就业，促进人才合理流动，“服务至上”应是永远不变的 ...
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