上诉人张晓曦因与被上诉人佛山市禅城区盈达资产经营有限公司(以下简称盈达公司)一般劳动争议一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第1187号民事判决 的劳动合同是否有效；3、张晓曦与盈达公司之间是否存在事实劳动关系。关于仲裁时效的问题，从盈达公司出具的2005年2月25日发出的《通知书 ...
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月的年终奖金计人民币15000元。审判一审法院经审理认为：原告、被告之间存在事实劳动关系，可以确认。年终奖金是企业根据自己的经营业绩和员工工作实绩所给予员工 原告提交的《员工手册》可以证明公司存在发放年终奖的惯例。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《规定》)第75条的规定，原告已 ...
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的双休日加班工资17180.8元及经济补偿金4295.2元。2011年5月30日，市劳动仲裁委作出南劳仲裁字[2011]258-2号仲裁裁决，裁令驳回梅慕贤上述全部 超过一年的仲裁时效。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题，梅慕贤自2007年4月与广西华赣电力设备有限公司存在事实劳动关系，但广西华赣电力 ...
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不应向被告支付经济补偿金18 468元。特起诉至人民法院，请求依法判决:1、撤销长沙县劳动争议仲裁委员会长县劳仲裁字（2011）某某号裁决书，确认原告与被告自2008年 王某在公司工作将近八年，综上，本院认定王某与某公司存在事实劳动关系。2、关于某公司是否应支付王某经济补偿金的问题。王某因某公司未签订 ...
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革。上诉人福建省闽南建筑工程有限公司（以下简称“闽南建筑公司”）因与被上诉人梁日高劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2011）江民一初字第1225号民事 通知》第四条的规定，判决上诉人与被上诉人存在事实劳动关系不当。1、虽然劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第四条规定，建筑 ...
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雁冰支付二倍工资差额，缺乏理据，不予支持。三、关于违法解除劳动关系的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者 劳动关系，只是未以书面的方式订立，环球国际大酒店解除双方之间的事实劳动关系，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，向韦雁冰支付违法解除劳动 ...
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，故认定2008年12月25日至2010年8月14日期间双方存在事实劳动关系。关于福建十方广西分公司应否支付吴舒慧2009年4月至2010年8月 上诉人为原告，反而把被上诉人列为原告。3、由于被上诉人的起诉已超过时效，南宁市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》已产生法律效力，理应驳回被上诉人的全部诉讼请求。 ...
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一审判决，判令被上诉人：1、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同二倍工资差额12800元；2、支付2007年1月至2009年2月延长 ，被上诉人在双方劳动关系存续期间已为上诉人缴纳了失业保险费，上诉人要求被上诉人赔偿失业金损失5628元，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于补缴社会养老、 ...
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并提供了证人证言予以证明。而工商学院认为双方自2006年10月起不存在事实劳动关系，为此提交了2004年7月至2006年10月工资表及两份承包合同书。2006 劳动关系，工商学院举证不能，应承担不利的后果，一审法院采信徐娜珍关于双方劳动关系于2010年7月20日解除正确，依据相关的法律规定，工商学院应 ...
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认为双方自2007年8月起不存在事实劳动关系，为此提交了2001年9月至2007年7月工资表及两份承包合同书。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳 资格的企业法人，不是自然人个人。三、被上诉人申请仲裁2007年8月份以前的劳动争议已过仲裁时效。2001年9月至2007年7月份，被上诉人的确在上诉人 ...
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