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提前30天通知劳动者的,应按劳动者上月实发工资标准,加发1个月的工资予以赔偿。该劳动合同到期后,双方续签了1年,至2008年4月30日到期。 另 实德上诉认为陈灿的工作年限应以独立签署劳动合同公司进行计算,因其主张不符客观事实,本院不予支持。 三、关于劳动合同是否已经解除的认定问题。大连实德因上海实 ...
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劳动合同签订率低、短期化成为社会的普遍现象;劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法;劳务派遣制度在现实中被滥用;经济补偿金、违约金、赔偿金制度存在很多 劳动合同法》通过后不久,2007年9月30日,深圳某公司内部讨论通过一份题为关于终止、解除劳动合同的补偿规定的文件,要求所有工作满8年的员工 ...
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,根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条第一款、第二十八条、劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定,被告李某在原告某公司工作时间 审查查明,原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的,三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或 ...
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。泛太公司在一审法院答辩称:不同意马某的诉讼请求。在双方劳动合同到期前后,我公司分别于2009年12月1日、2月25日、5月11日、7月 第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 ...
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公司拖欠梁X饭补、绩效工资,梁X在劳动合同到期前做出解除劳动合同的声明,XX公司据此做出要求梁X缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定,视为双方 工作记录本、工作计划表、购物申请单、工商银行工资卡交易明细清单、劳动合同、保密条款的复印件、《关于梁X擅自离职并带走涉及“国家863计划”项目重要秘密材料的处罚 ...
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合同书》,证明原告与被告润升房地产公司签订的固定期限劳动合同合同日期为2008年1月1日至2008年12月31日止,已到期终止。3、原告自2009年1 年6月26日,河南润升置业集团下发河润字(2010)第009号《关于塑钢公司变更有关事宜的通知》,文件称“经集团公司研究决定,现将河南润升塑钢门窗 ...
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机械有限公司经营状况发生重大变化,停止生产,所以劳动合同到期后,不再与原告续签合同,但至今也没有下达过终止劳动合同通知书,并办理相关终止手续。依据《国营企业 上,无论从国家法律规定还是被答辩人进入洛阳中收公司劳动合同的实际履行情况看,不存在解除劳动合同的事实,因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据 ...
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。被告在与原告签订的劳动合同到期后不再续签,不违反任何法律规定。被告已经为原告缴纳了各项社会保险。原告诉求的4个月生活费,我公司确已发放,但因年代久远 月31日到期后,被申请人于1999年4月25日,下发了《关于终止王跃军等99位同志劳动合同的决定》(中重劳人[1999]11号)文件,终止了包括申请人 ...
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劳动合同已于2008年10月解除为由进行抗辩。原审法院认为,关于宋建文要求解除劳动合同的诉讼请求,因宋建文的伤情在出院时已全部治愈,宋建文 。对被上诉人旺妮公司的该主张,本院不予支持。原审法院有关双方劳动关系已于2008年10月31日解除的认定不当,本院予以纠正。双方当事人在劳动合同到期之后未续签 ...
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公司并未收到吴先生提交的书面续订合同意向书。劳动合同到期未能续签,双方形成事实劳动关系,吴先生对此也存在一定的过错,公司对此并无主观恶意。为此,公司 劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。 关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知(沪高法【2009】73号) ...
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