条的规定，对此，应一并支持。 （三）竞业限制问题 12、竞业限制补偿协议中如未约定经济补偿金和违约金，鉴于竞业限制补偿是劳动者履行竞业限制义务的 劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定。 29、根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担缴纳社保、支付工资等责任，实际用工单位应承担支付加班 ...
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条的规定，对此，应一并支持。 （三）竞业限制问题 12、竞业限制补偿协议中如未约定经济补偿金和违约金，鉴于竞业限制补偿是劳动者履行竞业限制义务的 劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定。 29、根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担缴纳社保、支付工资等责任，实际用工单位应承担支付加班 ...
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多个用人单位主体的劳动关系认定及责任承担问题 （一）刘某与某物业公司、某劳务派遣公司、某保洁公司之间在各时间段的关系如何认定 2001年6月至2007年10月 劳动合同（劳动合同的期限为8个月），某劳务派遣中心按照与某物业公司签订的《派遣协议》的约定，将刘某派遣至物业公司工作，但刘某的工作岗位、工作 ...
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没有参与；原告的诉求，没有法律和事实依据，按照有关原告和被告劳务派遣公司所签订的协议，三被告提供员工，在合同中对员工的工作工资标准均有明确规定 5月12日，原告作为甲方与作为乙方被告红星艺术学校签订代签订学生实习合同书，协议约定乙方为甲方组织输送劳务工。其主要条款与原告、被告红星艺术学校之间签订的代理 ...
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以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。《工伤保险条例 与B公司双方签订的是劳务协议，故不应认定苑某与B公司之间的关系为劳动关系。说法：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣岗位一般设置在具有临时性 ...
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不离岗的情形下，被告找来北京某某有限公司与原告签合同，从而将责任转嫁给派遣单位。实际用人单位从中抽身，摇身一变成为与劳动者没有关系的第三方。从顺序上可以 协议，而不具体考虑派遣协议签订的过程是否符合平等自愿的原则，以及劳动者、派遣单位和实际用人单位之间建立关系的顺序是否符合真正的劳务派遣关系。是不适当 ...
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劳资关系证明。被告漯河移动公司辩称：1、原告曾与移动公司合作，双方签订有业务代办协议，原告的行为属于民事代理关系，原、被告之间并不存在劳动关系。2、2009年10月 月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动 ...
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劳资关系证明。被告漯河移动公司辩称：1、原告曾与移动公司合作，双方签订有业务代办协议，原告的行为属于民事代理关系，原、被告之间并不存在劳动关系。2、2009年10月 月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动 ...
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劳资关系证明。被告漯河移动公司辩称：1、原告曾与移动公司合作，双方签订有业务代办协议，原告的行为属于民事代理关系，原、被告之间并不存在劳动关系。2、2009年10月 月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动 ...
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劳资关系证明。被告漯河移动公司辩称：1、原告曾与移动公司合作，双方签订有业务代办协议，原告的行为属于民事代理关系，原、被告之间并不存在劳动关系。2、2009年10月 月1日之后，因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》，而百硕公司是劳务派遣单位，派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务，双方是劳动 ...
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