争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：社会保险、医疗费、工资及赔偿金、加班费、解除劳动合同经济补偿金，仲裁以原告未能提供证据为由，不予受理。原审法院认为：原告于 错误导致判决第一、二、三项错误问题。上诉人在一审法院审理期间提供的系上诉人与派遣有限公司鉴定的劳务派遣合同、函件及人员名单，没有提供被上诉人与 ...
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质证认为，证据1 5已超过举证期限，且工资仅显示2-5月份的，与劳务派遣合同的时间是矛盾的，合同是从1月开始的。另外，对工资发放额度有异议，公司有两 三十七条、《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十九条之规定，判决如下： 一、解除原告邓彬平与被告湖南宏山投资有限公司之间的劳动关系； 二、被告湖南宏山投资 ...
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新的劳动关系，虽然被上诉人仍在原岗位工作，但劳资关系已经发生改变。上诉人提供的劳务派遣合同、接纳函件及发放工资的工资账号能够证明，2010年5月之后与被上诉人有劳动关系的是沈阳众汇达劳务派遣有限公司，而非上诉人。上诉人不应当给付其解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人不存在加班的事实，不应支付其 ...
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《合同》第7条第1款约定，甲方（第二被告）若与乙方（原告）解除劳务派遣合同，应及时通知乙方。事实上第一被告于2013年3月22日以企业效益不好 未履行其应承担的缴纳社会保险的法定义务，包括医疗保险、失业保险。二被告提出约定的劳务费用核算项目仅有养老保险、工伤保险。其行为明显逃避法定责任。根据《劳动法》 ...
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中使用方（威露士公司）与提供方（南方人才公司）之间存在劳务派遣合同这样一项民事或商业合同；南方人才公司作为提供方是一家真正的企业；威露士公司作为 [4]，王娇萍文。 [58]《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳动合同订立、变更、解除、终止等作出了明确规定，但是自2008年以来，一些地方司法机构在 ...
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与劳动者约定由劳动者承担违约金。（4)对于用人单位滥用劳务派遣问题，限定了劳务派遣合同的期限；在明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工 用工单位劳动者同工同酬的权利；规定被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。（5)对于解除和终止劳动合同问题，规定用人单位在 ...
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1日至2008年11月30日。天安公司朝川矿与安平公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安平公司劳动合同终止 王更和对仲裁不服，向法院起诉，要求法院依法判决1、请求判令三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金和双倍经济赔偿金8万元；2、判令三被告连带缴纳自2001年 ...
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1日至2008年11月30日。天安公司朝川矿与安平公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安平公司劳动合同终止 汪红站对仲裁不服，向法院起诉，要求法院依法判决1、请求判令三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金和双倍经济赔偿金8万元；2、判令三被告连带缴纳自2003年 ...
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月工资4800元，返还押金1300元；2、补交工作期间的各项社会保险费用；3、解除双方劳动关系并支付双倍经济赔偿金25600元及2008年2月至12月的双 合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系，故应承担相应的赔偿责任。本院认为，天宇电力公司协助公司人员签订劳务派遣合同，是按照本行业系统的相关规定进行 ...
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月工资4800元，返还押金1300元；2、补交工作期间的各项社会保险费用；3、解除双方劳动关系并支付双倍经济赔偿金25600元及2008年2月至12月的双 合同，且未按法律规定的程序解除劳动关系，故应承担相应的赔偿责任。本院认为，天宇电力公司协助公司人员签订劳务派遣合同，是按照本行业系统的相关规定进行 ...
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