的约束，而防城港市港口区劳动争议仲裁委员会于2010年3月23日作出港区劳仲裁字［2010］第9号裁决书关于引用此法条的规定，没有法律依据，原告对该 防城港市泛林工业有限公司辩称：原告的诉讼请求与劳动仲裁阶段存在不一致的情形，时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应 ...
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仲裁申请期限为由驳回申诉人的诉讼请求属于适用法律错误。2、我国《劳动法》第八十二条规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。本案中，韦凯文与消毒中心关于给付1998年8月至2001年1月20日期间8小时工作外的加班费、法定休息日 ...
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，而是平等主体之间的合同关系。 6、关于工资问题 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定：“劳动者以用人单位的 ，超过六十日的，视为已超过申请仲裁期限。 （二）、关于诉讼主体问题 1． 劳动争议案件中，如果签订劳动合同的用人单位与实际全劳动者的用人单位、作出 ...
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原告皮XX与被告上海XX商业管理有限公司（以下简称豪普生达公司）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院 不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告有关法定节假日给予补休的主张违反有关法律规定，本院不予采信。单位安排员工双休日工作的，应当安排员工调休，不能 ...
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由此对劳动者应享受何种工伤待遇产生争议。从争议处理的程序看，根据我国现行的劳动争议处理体制，工伤争议的处理，采取先仲裁后诉讼的审理体制，即当事人应 问题是：劳动争议仲裁委员会是否无权作出工伤认定，而必须委托劳动保障行政部门进行认定？我们认为，答案应该是否定的。理由是：1、我国现行的工伤保险法律以及即将 ...
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书面劳动合同二倍工资没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。在本案审理过程中，原告提供如下证据：A1、福州市劳动争议仲裁委员会榕劳仲决［2009］ 劳动合同法》第三十八条的规定要求与被告解除劳动合同，2009年8月3日，福州市劳动争议仲裁委员会以榕劳仲决[2009]173号裁决书裁决被告应支付原告 ...
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（一）原告刘保卫的申诉请求与诉讼请求不同，未经劳动仲裁的诉讼请求是否应重新仲裁的问题。原告刘保卫向温县劳动争议仲裁委员会申诉时，其申诉请求为： 被告认为原告刘保卫的申诉请求和诉讼请求不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条 ...
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：（一）原告关武的申诉请求与诉讼请求不同，未经劳动仲裁的诉讼请求是否应重新仲裁的问题。原告关武向温县劳动争议仲裁委员会申诉时，其申诉请求为：1 。被告认为原告关武的申诉请求和诉讼请求不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条 ...
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制度。 二、完善劳动争议处理制度的法律思考。 1、实行双轨制来处理劳动争议案件。 双轨制是指裁审分轨、各自终局。即当事人在仲裁和诉讼之间选择其一，互不 劳动争议案件，提高工作效率。 2、建立和完善与国际接轨的三方机制。 所谓三方机制，即在劳动争议仲裁机构中建立由国家、工会和用人单位三方代表组成的组织。 ...
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保护自己的合法权益。而对于发生的劳动争议，当事人必须向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼。人们不禁要问为什么劳动 仲裁程序是法定的必经程序，即劳动法律关系发生争议，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁决，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院起诉。没有先向劳动 ...
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