张晓忠不服，上诉称：1、一审判决认定事实错误，定性不正确；本案应该是人事争议案件，张晓忠从未申请调动，安阳师范专科学校于1987年12月25日将张晓忠 才知道权利被侵害，于2011年4月8日向安阳市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，所以说张晓忠不存在超时效问题。原判有误，二审法院应撤销原判，确认张晓 ...
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事实不符，违反了法律规定；3、请求二审法院撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人之间劳动关系仍然存续。被上诉人汉运司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决 权利救济程序，2010年1月20日上诉人谭义涛才申请劳动争议仲裁，已超过法律规定的申请仲裁一年时效期间。本案在一、二审开庭审理中，上诉人谭义 ...
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侵害的起算点；所以本院认为原告该项诉讼请求的诉讼时效起算点应为原告曹XX向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁之日（2011年6月16日），原告的 原告曹XX知道或应当知道其权利被侵害时，被告白马公司主张原告的该项权利超过诉讼时效，但没有举证证明原告曹XX已经知道或应当知道其权利被侵害，应当承担举证不 ...
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不予受理的时间上来看，也远远超过了法律规定的60日的仲裁时效期间，故汝州市劳动争议仲裁委员会于2010年6月21日作出(2010)裁字第09号不予 瑞铸造公司的行为违反了国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》及河南省劳动和社会保障厅《关于城镇企业职工基本养老保险若干问题的处理意见》等法律规定 ...
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应当送达秦雷本人。秦雷在2009年才得知被除名及时主张；没有超过法定申诉时效。新乡市中级人民法院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。新乡市中级人民法院二审认为： 也在进行中。秦雷于2009年9月23日申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会以超时效为由做出不予受理的决定。秦雷在长达二十多年的 ...
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汽车电器有限公司2010年8月10日向登封市人民法院提起诉讼，请求驳回吴俊学的仲裁请求，诉讼费用由吴俊学负担。河南省登封市人民法院于2011年4月14日作出 计算。根据该规定，申请仲裁时效系当事人提出仲裁申请的期限，并非实体权利的保护期限。吴俊学于2010年5月13日向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请 ...
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日，原、被告因双倍工资、加班费、经济补偿金及社保产生争议，原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2010年4月27日仲裁庭开庭时，当庭提出与 豫龙汽车租赁有限公司上诉称， 08年度二倍工资已经超过了仲裁法规定的一年仲裁时效的上诉请求，因为河南公交豫龙汽车租赁有限公司既未支付张艳峰08年度 ...
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年11月30日上午9时30分。庭审中，上诉人提出本案在劳动仲裁审理阶段，荥阳市劳动争议仲裁委员会没有就荥阳市医疗保险中心核定的王秋荣可报销医疗费39932.89元的 十七条第一款之规定，张贵生对王秋荣的工资要求己于2001年超过法定仲裁时效。综上，原判决违反法定程序，影响公正判决，应予撤销。请求：1、 ...
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用人单位双方应尽的义务，劳动者和用人单位不得违反法律的强制性规定，不得通过劳动合同的约定拒绝履行参加社会保险、缴纳社会保险费的法定义务。本案中，《聘用 ，本院予以确认。另查明，丁磊在本案一审期间及南宁市劳动争议仲裁委员会审理过程中均未提出仲裁时效抗辩。本院认为：参照《最高人民法院关于审理民事案件适用 ...
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二倍工资的理由不成立，且薛海霞要求偿付2010年2月11日前的款项超过仲裁时效，不应支持；薛海霞是在公司因效益不好放长假情况下，主动提出辞职 元，共计30675元。同年4月8日，郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会作出管劳仲裁字（2011）005号仲裁裁决书，裁决富恒公司支付二倍工资13 475元、经济 ...
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