、县、洋浦经济开发区人力资源和社会保障（人事劳动保障）局、劳动争议仲裁委员会，各有关单位：为贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，依法维护劳动者和用人单位的合法 驻海口市的中央（含部属）及省直机关、事业单位、社会团体与劳动者之间发生的劳动争议；二、驻海口市的中央（含部属）企业、外省企业、军队开办企业与劳动者 ...
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，被告遂与原告解除劳务关系。上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将在事实 才服务有限公司接受其委托，以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其与上海高智人才服务有限公司系关联企业，就上海高智人 ...
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科技公司辩称，原告在被告处任总经理职务，是公司的委托管理者，包括公司印鉴使用、财务、人事、行政及各项合同签署在内所有事务均由原告负责，故原告有义务避免公司产生违法行为， 第十七条第一款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条第一款之规定，判决如下：一、被告某科技（上海） ...
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采区回收材料时被石块砸伤左手，在登封市人民医院住院治疗7天。2009年9月24日被告唐守平申请仲裁，2009年10月29日登封市人事劳动 工业(集团)建业煤炭有限公司工作，郑州煤炭工业(集团)有限责任公司也具有企业法人营业执照。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生 ...
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劳动关系的主张予以支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、((关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条(劳社部发[2005]12号)之规定，裁决 待遇标准有关问题的通知 冀劳社[2007]59号 各设区市劳动和社会保障局，各扩权县人事劳动和社会保障局： 为切实保障农民工工伤保险权益，根据 ...
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事实上的劳务关系是错误的。2、本案是因劳动报酬引起的争议，该争议适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，原判决适用《合同法》 担任语文教师工作八个月的时间，作为代课教师，双方未办理劳资档案或人事档案相关手续，未签订劳动合同。葛翠荣根据其所完成的课时数量领取了每月金额不等的工资 ...
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综合计算工时工作制。 （二）甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。 第五条 劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，不得低于当地 结工作交接时支付。 第九条 劳动争议处理 劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...
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四）暂未落实就业单位或自谋职业的各类大中专毕业生；（五）与用人单位已解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；（六）辞职、辞退以及以其他方式办理 的人事管理制度；（十一）协助办理人才流动争议调解和仲裁；（十二）按照有关规定开展其他人事代理服务。第八条 人事代理项目由委托代理单位或者个人提出申请， ...
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在法院受理之前必须经过州司法管理机构设置或认可的调解机构对争议调解之后才被受理：（1）地方法院受理的财产争议低于1500德国马克；（2）邻地争议 577、587 条规定十多种诉前强制调解的案件类型，涵盖了邻里家事纠纷、不动产租赁纠纷、不动产权益纠纷、地上权纠纷、劳动人事纠纷、交通事故纠纷、医疗事故纠纷 ...
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员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动 （招聘）和技术培训费用。 第九条争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ...
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