起30日内，被申诉人***公司支付申诉人邓**解除劳动合同的经济补偿金1500元；5、驳回申诉人邓**的其他请求事项。***公司对该仲裁裁决不服起诉至法院。关于被告邓**在 已将上述费用全部为被告邓**支付和缴纳，且在以后为被告邓**结算工资时，并未将上述费用扣除，在庭审中就上述主张又举证不能，故原告 ...
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个月的医疗保险金2700元，赔偿金3000元。顾志清在申请仲裁时，未提出因达兴公司未与其签订劳动合同应支付双倍工资的请求。该仲裁委于2009年2月 补偿金，关于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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提供证据证明，法院不予认可。金源机械公司认为双方并未解除劳动关系，其不应支付经济补偿金，但原喜军在济源市劳动争议仲裁委员会审理时以金源机械公司未签订劳动合同、 合同，对该事实，法院予以确认。金源机械公司应支付原喜军解除劳动关系的经济补偿金，标准按照原喜军在金源机械公司工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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答辩人不应支付赔偿金；3.原告要求的2008年7月的工资于法无据，其在仲裁时也未提出，应予驳回；4.服装费答辩人同意退还；5.答辩人为原告办有 解除劳动关系，理由成立，被告应按每月3000元的工资标准支付原告10个半月经济补偿金31500元。被告在双方解除劳动关系后，应为原告缴纳欠缴的各项社会保险，因 ...
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答辩人不应支付赔偿金；3.原告要求的2008年7月的工资于法无据，其在仲裁时也未提出，应予驳回；4.服装费答辩人同意退还；5.答辩人为原告办有 要求解除劳动关系，理由成立，被告应按每月1500元的工资标准支付原告9个月经济补偿金13500元。被告在双方解除劳动关系后，应为原告缴纳欠缴的各项社会保险，因 ...
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当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议是有不可分性，应当合并审理。其在劳动仲裁过程中未主张经济补偿金与双倍工资，后在一审中增加这两 认定一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金标准均应按2005年济源市社会职工平均工资计算，并无不当。2、一审中，张丽请求的经济补偿金及双倍工资未经仲裁前置 ...
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调整工资标准和正常升级审批表”，无其它年份的工资升级审批表。原告因劳动关系及退休等问题与两被告发生争议,于2008年向信阳市平桥区劳动仲裁委员会提起 支付王从生解除实际劳动关系一次性经济补偿金13420元（1993年职工平均工资为671元），平桥区食品公司承担连带责任。原告对劳动仲裁不服，在法定期限 ...
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”劳动关系解除后，原告未按规定支付被告经济补偿金和医疗补助费。另查，原告企业改制方案中职工解除劳动合同经济补偿金标准为每人每月400元。 原审认为：被告因 时提出其代被上诉人缴纳的社保费用应当同经济补偿金抵销的请求同劳动仲裁时被上诉人的申诉请求具有可分性，故原审法院对于上诉人的该项主张不予审理符合法律 ...
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产生。因此，被告于2007年6月22日申请劳动仲裁已经超过60日仲裁期限，故对原告提出不应支付经济补偿金的诉请，法院予以支持。 一审法院判决：准许 6月19日，本案并未超过劳动仲裁时效。综上，请求二审依法撤销一审判决，改判公交公司按2500元的工资标准支付置换身份补偿金。 被上诉人公交公司辩称：上诉人 ...
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龙劳仲案（2006）第51号仲裁裁决书作出了如下裁决：1、七化建劳服司支付王育群解除劳动关系的经济补偿金5570元，失业保险待遇5544元， 待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准,企业下岗待工人员重新就业的，企业应当停发其生活费。……”由此可见，企业可以在低于 ...
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