是员工自动辞职还是用人单位单方辞退,证据关键是员工三个月前的辞职申请书的效力认定,本案在劳动仲裁和一审法院是完全两种不同的裁决结果,笔者认为一审法院判决是合法 或办理了解除手续,或员工三十天后未再上班,根据告知函,用人单位已自认劳动关系到2007年6月,并自6月告知函送达时辞退,故,应判决用人单位支付 ...
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；二、被告支付未足额支付加班费的加付赔偿金189.19元；三、被告未与原告签订劳动合同，被告支付相当于工资数额的2717.19元。庭审中，原告增加诉讼请求为：一 请求，法院不应支持。3、被告与原告已签订了书面劳动合同，且原告在2009年6月2日的仲裁申请书中也明确认可该事实。原告在起诉书中又称未与被告 ...
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。此外，如果电力设计院是事业单位，陈代煊救济的途径就不是劳动仲裁。电力公司与陈代煊没有劳动关系。一、二审生效判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回陈代 法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条第一款人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法第一百七十九条规定情形之一的，裁定 ...
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于同年12月到建行许昌分行请求解决，许昌建行领导答复对被告提出的请求可到劳动仲裁部门申请仲裁。2004年1月，被告向襄城县仲裁委提出申诉，因涉及仲裁 请求。被上诉人彭伟辩称： 一、被上诉人没有超过申诉时效，被上诉人的书面申请书一份，襄城县劳动争议仲裁委员会的裁决书一份均证明申诉时间不超过申诉时效；二、 ...
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号文件的决定》。上述事实，有原告提交的被告劳动争议申请书、郑劳仲裁字[2009]第218号仲裁裁决书、郑州市第二市政工程公司二届五次职工代表大会决议 为被告缴纳社会保险费的诉讼请求，不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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原告的企业代码证副本复印件一份，证明原告公司的基本信息；6被告的辞职申请书一份，证明被告不适应工作离职的原因；7、2008年2月28日， 倍工资的差额部分为9.5*1300=12 350元。郑州市劳动仲裁委员会作出的郑劳仲裁字（2009）第２６4号仲裁裁决书程序合法，适用法律正确。原告要求驳回被告要求 ...
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原告的企业代码证副本复印件一份，证明原告公司的基本信息；6被告的辞职申请书一份，证明被告不适应工作离职的原因；7、2008年2月28日， 双倍工资的差额部分为11*1400=15 400元。郑州市劳动仲裁委员会作出的郑劳仲裁字（2009）第263号仲裁裁决书程序合法，适用法律正确。原告要求驳回被告要求 ...
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原告的企业代码证副本复印件一份，证明原告公司的基本信息；6被告的辞职申请书一份，证明被告不适应工作离职的原因；7、2008年2月28日， 双倍工资的差额部分为11*1700=18 700元。郑州市劳动仲裁委员会作出的郑劳仲裁字（2009）第262号仲裁裁决书程序合法，适用法律正确。原告要求驳回被告要求 ...
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，查看了马某提供的入职申请书及其他资料，并调取了广州天河区某电器公司的工商登记资料和股东资料，在天河区劳动仲裁委员会立案，庭审过程查明，谢某 确认申请人与被申请人自2008年8月16日起至2009年3月31日止存在劳动关系。 二、 在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金3800 ...
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，公司将于4月底办理完毕。该通知发放后，原告于2000年4月12日书写申请书，载明其是一九七五年参加工作，根据豫火电一劳(2000)12号文件，其本人 以支持的理由不能成立。原告在申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构已对原告的申请依法做出裁决，且被告亦未在仲裁审理期间就仲裁时效问题提出异议，故原审法院对此辩称 ...
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