医疗期满至2009年9月11日保留劳动关系期间的伤残津贴和终止劳动关系经济补偿金。原告2008年11月12日申请劳动仲裁，2009年10月16日进行补充 、一次性伤残就业补助金六项共计71409.5元。原告不服，提起上诉，经安阳市中级法院对双方进行调解，于2009年8月28日作出（2009）安民二终字 ...
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这期间被告依法应向原告支付双倍的工资37433元，原告方依法向该县劳动仲裁委员会申请仲裁，但仅支持了部分，故请求人民法院判令：被告方立即付清拖欠原告方 履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向彭水苗族土家族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起 ...
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了被告20000元补偿费。后被告又向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出仲裁裁决，原告对仲裁裁决不服，故原告诉至法院，请求判令：1、原告支付被告 履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向秀山土家族苗族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起 ...
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执法单位甚至存在消极作为和不作为的现象，将本应通过行政途径解决的纠纷推向法院。 （三）用人单位法律意识薄弱。部分用人单位法制观念淡薄，内部规章制度缺失，管理 权益。从目前的法律程序看，一桩劳动争议案件的处理，必须经过劳动仲裁，有的还可能提起一审诉讼、提起上诉、申请强制执行。如果都把这些法律程序都走完 ...
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执法单位甚至存在消极作为和不作为的现象，将本应通过行政途径解决的纠纷推向法院。 （三）用人单位法律意识薄弱。部分用人单位法制观念淡薄，内部规章制度缺失，管理 权益。从目前的法律程序看，一桩劳动争议案件的处理，必须经过劳动仲裁，有的还可能提起一审诉讼、提起上诉、申请强制执行。如果都把这些法律程序都走完 ...
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陆海工程技术咨询有限公司工作。因此：一、2009年11月10日被告申请劳动仲裁，已超过申请仲裁的时效，被告对原告公司的所有请求都不应该得到支持，所以 只要实际工资数额超过国家规定的最低工资标准即为合法，法律并未强制规定工资组成，企业可自主选择是否执行其他辅助工资制度。2007年以后，因原告公司业绩不佳 ...
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用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，由人民法院依法强制执行。用人单位收到法院的支付令应当如何应对 用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的 ...
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执行条件，且该过程超过六个月执行期的；10、人民法院强制执行涉外仲裁机构作出的仲裁裁决，被执行人申辩有《民事诉讼法》第二百六十条规定的情形之一，要求 及执行手段仍无法查询到被执行人的财产，并且申请执行人又无法提供财产线索的。 民事强制执行是指法院运用国家强制力，依法定条件和法定程序，对当事人已经生效的 ...
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挪用公款犯罪立案是在1998年3月20日，且未对原告采取强制措施，不影响其民事权利的行使，原告已超过申请仲裁期限，故应驳回其诉讼请求。 原审法院 。 原审法院再审认为：根据最高人民法院2001年4月30日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六 ...
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（2008）第3号《不予受理案件通知书》决定不予受理刘平奇的劳动争议仲裁申请，理由是“不属劳动争议受案范围（聘用合同）”。尔后，刘平奇又向邵阳市人事 》决定不予受理原告的人事争议仲裁申请，理由仍然是“不属本案受理范围”。收到邵阳市人事争议仲裁委员会的决定后，刘平奇遂向原审法院提起诉讼。自2004年1月 ...
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