劳动期间的工资、工作考勤状况；4、原告在劳动仲裁立案时递交的仲裁申请书、证据目录，用以证明原告的诉讼请求未经劳动仲裁受理审理前置程序。经过开庭质证，原告对被告 差额是以被告违反法律规定，逾期未签订书面劳动合同而所请求的工资双倍部份，属于对被告违反法律的惩罚金，并不属于拖欠的劳动报酬，其仲裁时效不能适用 ...
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内一次性支付申请人2008午5月至2008年9月的加班费共计人民币4243.4元。原告对劳动仲裁不服,遂向本院提起诉讼。另查明：原告于2004年2月12日 合同期限跨越调解仲裁法实施之后。因此，本案涉及应适用哪部法律问题。劳动法第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动 ...
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日申请劳动仲裁，2009年10月16日进行补充更正，但至今仲裁委未作出仲裁裁决，按照《劳动争议调解仲裁法》43条的规定，原告可以直接向人民法院提出以上诉讼。 ，涵盖于中院调解书中。原告诉求第四项是以劳动者在劳动部门工作年限计算的，本案为事实劳动关系，按照法律规定，原告2006年9月就提出与被告终止劳动 ...
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了企业裁减人员情况报告表，汇总意见如下：1、要求被告严格遵守经济性裁员的法律规定，对法律规定不能裁减的人员从裁员名单中删除；2、被告应当按照法律 月23日，包括原告在内的124人向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认被告解除劳动合同违法、恢复劳动关系、支付2009年9月至 ...
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与原告签订劳动合同，所以原告只有依法解除与其的劳动关系。五、在诉讼期间，洛阳理工学院解除与李秀芹的劳动关系不违反法律规定。虽然李秀芹与我校因养老保险和补发 2010年7月6日送达当事人。2010年7月9日，原告向本院提起诉讼。本院认为:被告的劳动仲裁请求能否被支持应当在洛龙劳仲案字（2010）第17号 ...
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王拥华要求支付其的加班费、补办社会保险的诉讼请求，依据有关法律规定， 2009年5月以前的部分均已超过1年的劳动仲裁时效，不应当予以支持 洛阳峪口禽业有限公司支付王拥华经济补偿金4400元、支付延长工作时间工资报酬25%的经济补偿金20650.7元；3、依法裁决洛阳峪口禽业有限公司补发王拥华2007年 ...
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神都大厦才开始为孙宏伟办理和缴纳社会保险费，对于2000年至2008年期间孙宏伟的社会保险费，经孙宏伟多次反映，洛阳神都大厦一直未予以补缴。2009年6 月3日至2008年2月底前的养老金、医疗保险金和失业金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于原告孙宏伟申请劳动争议仲裁时效问题，根据《中华人民 ...
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、双方依法律规定足额缴纳社会保险费；四、刚兢应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，150医院有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同；五、合同的解除、 年9月7日刚兢因不服洛阳市涧西区劳动仲裁委员会涧劳仲案字第（2009）71号仲裁裁决书，向原审法院提起诉讼，请求判令150医院支付单方违法解除劳动 ...
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的劳动合同。郑州煤机出于某种原因，不和邓江玉签订无固定期限的劳动合同，是违反当时的法律以及现在的法律规定的，至于郑州煤机于2000年4月4日所谓的通知邓 作出仲裁裁决。因原告邓江玉和被告郑煤集团均对仲裁裁决不服，先后诉讼本院要求解决。上述事实，有劳动合同书、通知、决定及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 ...
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辩称：1、根据《企业劳动争议处理条例》的规定仲裁时效是6个月，仲裁受理未超过仲裁时效。黔江区劳动仲裁委员会的裁决书事实清楚、适用法律正确；2、劳动争议 违约金条款无效，谭敏不需支付电信黔江分公司违约金，对原告要求驳回被告关于违约金主张的诉讼请求予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第八十二 ...
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