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为(4300元+72530元×3%)×3/4=4856.93元;华电公司候天金劳动争议纠纷一案的代理费应为4300元×3/4=3225元;华电公司 ,法律顾问聘用期内,从未要求支付代理费,上诉人误以为不再收取费用,在解除法律聘用合同后,却按照律师收费的最高标准计算代理费,过错完全在于被上诉人。综上, ...
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。本院认为:2010年6月27日,张某某(乙方)某某公司(甲方)签订了《物业公司聘用合同》,合同期限从2010年6月27日至2011年8月26日 有效。某某公司以张某某在试用期间违反公司规章制度和操作规程,不符合录用条件为由解除其张某某的劳动合同,不违反法律规定。张某某请求某某公司继续履行劳动合同 ...
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关系,中止劳动聘用合同,并于2009年9月10日起生效。同月18日,被告在全院职工大会上宣布:决定自2009年9月10日起,解除原告被告单位 裁决内容为:一、被申请人自本裁决书生效之日起五日内,向申请人支付解除劳动关系经济补偿金11 640元和额外一个月工资10 000元,共计21 640元;二、被 ...
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人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_26608953.html -了解详情
》第三十七条:有十级伤残的劳动能力障碍的,劳动聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金, “劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”,对该规定的理解适用,应根据《工伤保险条例》的立法 ...
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挽留无果,杨某于当年7月30日正式离职,双方劳动关系终结。在杨某被聘用期间,双方未签订书面劳动合同聘用期间的月工资为1600元。2009年12月,杨某 合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。法院遂依法判决澧县氮金有限 ...
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劳动者不接受工作调整的,单位能否降低工资?问题:在一起案件中,原告单位被告个人签订劳动合同,约定服务地点为甲地、乙地或其他办学地点。被告先在甲地工作。 的民主程序,单位也是严格按照规定程序执行规章,可以认定单位解除劳动合同是合法的。5、学校聘用的宿舍管理老师,加班时间如何来认定?问题:目前,一些高校 ...
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________月________日止,本协议期限为________年。 第三条 劳动时间3.1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制,即在保证完成甲方安排工作任务情况下 ,遵守职业道德。4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的,甲方可视情节轻重,给予调职、降薪或提前解除本合同(乙方未在规定时间内完成甲方 ...
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规定《公司法》的不同在于普通劳动者并不必然受到竞业禁止规定的限制,普通劳动者雇主关于商业秘密和竞业禁止的问题双方可以采用协商的办法确定,即双方遵守的 副总经理、部门经理及高级技术人员仍属于公司的聘用人员,即高级打工崽,其调入公司后,公司签订了劳动合同,受《中华人民共和国劳动法》调整。最后,合议庭 ...
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合同,必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 (1) 在试用期内的; (2) 甲方未按照劳动 为自己或者他人进行使用,此保密期间不限于劳动合同期限。 2. 乙方自双方劳动关系以任何形式结束后,在两年内不得甲方行程竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助 ...
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