格局的调整和观念上的差异，以及劳动关系的不规范，使得用人单位与劳动者之间的劳动争议呈明显增长趋势，由劳动关系矛盾和冲突的社会问题已越来越多地影响着 和社会福利待遇获取等劳动权利。 从目前法院审理的劳动争议案件来看，绝大多数是企业未依照规定履行其社会责任所引发，主要集中表现在劳动者签订劳动合同或签订显 ...
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，不久将批准这个公约。根据国际法的原则和精神，任何缔约国的法律与国际公约相抵触，必须进行修改；任何缔约国不得侵犯或剥夺公约中规定的基本权利，否则就会受到国际 霸主的姿态来确定国际人权公约的内容，然后以格式合同和霸王条款的方式使非西方国家面临抉择的困境。如果解决了这个问题，第二和第三个难题也就迎刃而解。 ...
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工作任务）或承包任务为由，支付低于最低工资标准的工资；（3）将福利计算在工资内，将包吃包住、提供其它待遇等计入工资，实际是低于最低工资标准支付 支付，是否属于一次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理 ...
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工作任务）或承包任务为由，支付低于最低工资标准的工资；（3）将福利计算在工资内，将包吃包住、提供其它待遇等计入工资，实际是低于最低工资标准支付 支付，是否属于一次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理 ...
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特别保护。文章针对一些用人单位在未成年工使用方面存在的诸多问题，提出了要切实贯彻《劳动法》及《未成年工特殊保护规定》，严格劳动合同制度，认真处理好劳动纠纷， 的劳动合同。(二)采取欺作、威胁等手段订立的劳动合同。用人单位谎称高薪、高福利，诱骗未成年工与之仃立的劳动合同，或以暴力等手段迫使未成年工订立的 ...
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发展委员会定期评审有关最不发达国家成员的特别优惠规定的执行情况，并为此成立了一个下属机构 [9]。上述委员会只有贸易与发展委员会的成员接近WTO成员数，但这些永久性 福利净增长。这样的福利净增长是建立在其他国家的损失之上的。 战略性贸易政策所要消除的市场失灵可能有两种：高技术产业中的知识外溢现象使企业 ...
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报酬条款已成为残疾人劳动者与用人单位签订的合同中的必备条款。但是，从实践情况看，有些用人单位在劳动报酬方面仍存在歧视残疾人的问题，同工不同酬， ，残疾人就业人数从92000多人减少到62000多人。济南市和江苏省的福利企业及残疾人就业数目也出现了类似的变化。[7] （二）残疾人教育和培训状况不尽理想， ...
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单位的指挥，接受该用人单位的监督。从员工招聘、签订劳动合同，到员工培训、安排工作岗位，再到绩效考核、待遇支付，都由用人单位全权负责，并遵守 一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，这势必阻碍非全日制用工的发展。（4）试用期问题。非全日制用工作合同的试用期法律没有规定，可能使劳动者在劳资关系中处于不利 ...
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《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳动发[1996]355号），以下简称《通知》第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金．这一规定 的计算方法。范围应包括工资福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成年工特殊保护待遇的损失及劳动合同约定的其他赔偿损失费用。赔偿 ...
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中的劳动者一般不享有这些社会保障和福利待遇权。四是从所从事的工作（劳务）时间上看，劳动关系中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用，劳动者一般同样 组织（个体工商户）和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体（刚刚颁布的劳动合同法规定民办非企业单位属于用人单位）。本案中，原告虽然承包了一 ...
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