》第三十九条及双方约定严重违纪解除合同的制度条款规定，予以解除XX与本公司的劳动合同关系。 注： 1.XX进公司时公司规定是每周工作6天制，9：30上班 下班，午休时间12：00至13：00，周三和周六17：30下班。 3.公司跟员工签署的劳动合同上写的是：甲方（公司）实行的是标准工时制，乙方（员工） ...
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让原告不要上班。嗣后，原告未到公司上班，被告经理曾通知原告上班，但原告未予理会。被告并未与原告解除劳动合同，目前双方劳动合同已于2010年7月14日 年7月14日止，被告聘用原告从事厨师岗位，实行以月为周期的综合计时工作制度。在职期间，原告每周做六休一，每月实际以现金方式领取工资3500元。2010年 ...
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整理有限公司工作，并担任厂长职务。郑州康圣服装整理有限公司主要经营水洗业务，该公司未进行工商注册登记。原告郑州鸿达纺织品整理有限公司于2010年7月30日 劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位 ...
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原告王某某诉称，原告于2004年1月至被告公司工作，岗位为罐身操作工、叉车工。双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年12月27日至2009年12月 工资为1,453.5元。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，企业实行其他工作时间制度的批复，解除劳动合同通知，工资表，考勤卡，浦劳仲（2010）办字 ...
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终结。原告孙某某诉称，原告于2004年1月至被告公司工作，岗位为罐身操作工。双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年12月27日至2009年12月26 为1,304.42元。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，企业实行其他工作时间制度的批复，解除劳动合同通知，工资表，考勤卡，浦劳仲（2010）办字 ...
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上海市某路955弄1号2301室。负责人何某。委托代理人黄某，该公司工作人员。被告东莞某服装有限公司，住所地广东省东莞市寮步镇某工业区。法定代表人蔡 被告长期未及时足额支付加班费和未依法缴纳社会保险，向被告东莞某服装有限公司上海分公司提出离职，但被告一直未依法支付相应的解除劳动合同经济补偿金，故现原告 ...
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的时候，已经扣除了3000元。11月我要求支付我工资的时候，公司以扣除培训费为由拒绝制度。我要回我和老总签订的培训协议，他就说弄丢了，找不到了， 和客户签订合同上面的公章查询，没有登记。我又按照他现在和其他员工签订的劳动合同上面的公司名字查询，还是没有。 这种情况的话，我应该怎么去维护我的合法权益？...
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代表人毛某，总经理。委托代理人徐某某，该公司员工。委托代理人孙义荣，上海孙义荣律师事务所律师。上诉人邹某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院( 规定要求单位为个人办理退工等手续，但作为用人单位应当本着规范用工制度的原则为劳动者审慎处理解除劳动关系后的种种事务，及时为个人办妥各项退工手续。然， ...
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，该单位工作人员。 委托代理人何××，该单位工作人员。 原告吴××与被告上海××物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年3月26日向本院提起诉讼。同日本院受理后 协议’和‘劳务协议’第四条、第五条、第八条的规定，即日起本公司已解除和你的劳务协议。请你在2008年9月20日前来本管理处办理退工 ...
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。法定代表人余某，董事长。委托代理人史某、梁某，该公司员工。原告位某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月26日立案受理后 确认被告已支付原告工作期间法定休假日的加班工资。以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、工资单、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以 ...
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