的社会养老保险体系，保障私营企业和个体工商户从业人员的劳动权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》和省政府有关规定，结合我市实际制定本办法。关联法规：全国人大 第九条1997年12月31日以前在私营、个体用工单位工作的从业人员，应补偿其工作期间的养老保险费。如果将1995年月12月31日前在私营、个体 ...
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的工作岗位工资3500以应聘上岗 ，结果我没有应聘上原来的岗位，公司提出现在辞职给补偿，一年的工龄给一个月的工资，如果不辞职继续工作就哪有活去哪干每个 ，还有今年马上要体检了 向我们这样辞职人员公司不让体检，而且劳动法规定每年享有5天年休假，不休给工资的3倍，现在我们没有休假向公司要休假钱公司说给，但 ...
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主张自己的权利，并未超过诉讼时效。现请求法院判令被告按照张家贤在被告处的工龄给予经济补偿金。 温明律师评析： 这两起案例都涉及到劳动者在与用人单位发生 日即提出辞呈，单位遂在7月15日出具退工证明并交还劳动手册。根据《劳动法》的规定劳动者单方提出解除只需提前30天，这说明张家贤与上海医药股份公司在08 ...
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公司补发从1999年10月至判决生效止的工资并补缴相关社保费用及住房公积金；同时要求第三人新光集团公司、控股公司按我们的工龄支付经济补偿金。第三人控股公司， 若干问题的意见》第162条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第八十二条之规定，判决如下：一、原告宁波经济技术开发区医药有限责任公司与被告刘 ...
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娜针织有限公司工作。2004年2月，上海乔丽娜针织有限公司转为被告，同时被告认可原告的工龄从进入上海乔丽娜针织有限公司工作时计算。原、被告建立劳动关系后，被告 诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条的规定，判决如下：驳回原告范XX的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元 ...
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。而我所在公司要把我辞退。我三年合约期满后又续签了三年期的劳动合同。我现在在该公司的工龄是3年5个月。请问合同期满后又续签后被辞退是否合法。公司 不能胜任工作，解除合同应给予职工工作年数*月工资额的补偿。 请问：工资额是不是按本人解除劳动合同前的12个月平均工资为准（这是否包括扣除五险一金的税前应发 ...
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企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷，当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的，无论其是否经过劳动争议仲裁 积极性。劳动法规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保障制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”党的十六 ...
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企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷，当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的，无论其是否经过劳动争议仲裁 积极性。劳动法规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保障制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”党的十六 ...
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企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷，当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的，无论其是否经过劳动争议仲裁 积极性。劳动法规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保障制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”党的十六 ...
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，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、佛分公司按终止劳动关系前一个月的工资标准向张伟图支付经济补偿金1302 公积金的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所规定的劳动争议，故张伟图请求佛分公司补办住房公积金缴存手续缺乏法律依据，本院不予 ...
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