六天。现在有一名员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时、 协议不缴社保。这样做是否可行？ 【回复】 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时 ...
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六天。现在有一名员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时、 协议不缴社保。这样做是否可行？ 【回复】 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时 ...
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不仅各国纷纷出现了各种公司法的单行法，而且现代公司法的众多规则，以及和公司制度相关的法律规范非常广泛地分布在证券法、票据法、商业银行法、海商法、反垄断法 和公司法性质的根本转变，不仅商人，而且债权人、政府、社区、劳动者等利益相关者都参与到公司法的变革中来，促使作为民主舞台的立法机关不可避免地成为公司法 ...
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保守用人单位商业秘密的有关事项。第102条中进一步规定：劳动者违反本规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的， ，同时任何经营者都试图获取他人的商业秘密。在这种情况下，补偿性的赔偿制度在商业秘密保护上显得微不足道，侵权行为人的机会成本很低廉，无法抑制他们实施侵权 ...
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按公司工作交接流程交接工作，鉴于此，公司认为，你已严重违反公司有关管理制度，也违反了双方订立的有关劳动合同约定事项，现予以辞退。”2010年5月20 上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。联通浚县公司 法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县 ...
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。王永刚要求支付加班工资，未提供证据，不予采纳。联通浚县公司称王永刚无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于 也无法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县公司 ...
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元。李彬要求支付加班工资，未提供证据，不予采纳。联通浚县公司称李彬无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于 也无法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县公司 ...
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中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。联通浚县公司 法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县 ...
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胡晓东要求支付加班工资，未提供证据，不予采纳。联通浚县公司称胡晓东无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于 也无法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县公司 ...
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