劳动者违反公司规章制度 -全站搜索

上诉人北京天地有限公司与被上诉人万甲劳动争议纠纷一案

。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为万甲严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采信。综上所述，原审判决 ...

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上诉人北京天地有限公司与被上诉人韩甲劳动争议纠纷一案

。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为韩甲严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采信。综上所述，原审判决 ...

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[2011]沈中民五终字第38号

因此就认定劳动者严重违反了用人单位的规章制度。根据原告提交的通知内容，通知被告到行政管理部报到上班的最后期限是3月9日早8：30之前，原告公司在3 应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《沈阳市城镇企业职工失业保险规定》第十六条 ...

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用人单位解除劳动合同即可视为放弃服务期要求

合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期。本案二审阐述的上述内容，值得借鉴。公司出具了《合同终止通知函》，主要内容为：张某严重违反了公司规章制度和纪律，包括但不限于公司雇员手册5.3、6.3（3）、6.3（9） ...

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典型劳动案件法律分析

效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。讨论：女职工在产假，而不是签订合同就支付，所以白某的要求是不会得到支持的。讨论：公司规章制度，特别是奖惩制度中的惩罚部分，如何才能有效，即在劳动仲裁中作为 ...

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用人单位解除劳动合同即可视为放弃服务期要求

合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期。本案二审阐述的上述内容，值得借鉴。公司出具了《合同终止通知函》，主要内容为：张某严重违反了公司规章制度和纪律，包括但不限于公司雇员手册5.3、6.3（3）、6.3（9） ...

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用人单位订立劳动合同时的法律风险及应对策略

竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款、补充保险和福利待遇条款；约定规章制度已经向劳动者公示的条款；约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款；可劳动者，限制人员的流动。《劳动合同法》明确了可以设立违约金法定只有劳动者违反服务期约定和违反竞业限制协议的规定两种情形。【风险分析】违法约定违约金条款 ...

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拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨

支付劳动者劳动报酬的恶意。比如，用人单位在有限的资金中，优先全额给予其在公司任职的亲戚报酬，或者故意制造一个欠其亲戚巨额工资的虚假事实，转移财产以逃避等计入工资，实际是低于最低工资标准支付（货币）工资；（4）以劳动者违反规章制度为由，扣减劳动者工资而支付低于最低工资标准的工资；（5）以违法订立的协议 ...

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拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨

支付劳动者劳动报酬的恶意。比如，用人单位在有限的资金中，优先全额给予其在公司任职的亲戚报酬，或者故意制造一个欠其亲戚巨额工资的虚假事实，转移财产以逃避等计入工资，实际是低于最低工资标准支付（货币）工资；（4）以劳动者违反规章制度为由，扣减劳动者工资而支付低于最低工资标准的工资；（5）以违法订立的协议 ...

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无固定期限劳动合同

合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《劳动合同法》第39条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。四、 “连续劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4） ...

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