中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定就有些模糊了，因为它没有明确这个 。理由主要在以下三点： 第一，两者性质不同。 法定节假日的工资，是不需要工作、不需要付出劳动就可以获取的，是法定的、必须的，具有必然性、应然性； ...
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，厂长解释说试用期属于不熟练劳动期，工资可以低于最低工资标准。张某该怎么办？ 张某所在单位的作法是错误的，用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资 ，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条规定， ...
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，不受《劳动法》约束，可以不签劳动合同；在校生如在勤工助学期间发生伤亡事故，按规定也不能定性为工伤。 提醒广大学子，应与用人单位在自愿、公平、等价有偿 来上班了，根本无视劳动法的相关规定。 2.被裁员工在走之前，要求企业补发拖欠工资，并支付解除劳动合同补偿金，可企业老板却两手一摊，说了声对不起，没钱。 ...
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劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 而对于经济补偿金适用的条件，通过《劳动合同法》第四十六条的规定可以清楚的知晓，即劳动者非主动或非过失而丧失劳动权利，且缺乏完全保障的。因此，《 ...
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情况时，要依照《中华人民共和国劳动合同法》，对合同条款逐条进行审查，对那些不合法的霸王条款依法予以取缔并责令进行改正，使农民工的合法权利得到保障。 四、 一定的关系。《中华人民共和国劳动法》对恶意拖欠工资的单位仅规定了责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，却没有对严重的欠薪行为可以 ...
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对其他时期的评价均签字确认。 2009年6月，某公司向傅某发出调整工资通知，傅某对此签字予以确认。 2009年11月，某公司安排傅某进行培训 十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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其与某公司之间存在劳动关系、其每月享有港币工资、港币工资发放事宜由某公司总经理与其联络，故可以认定，某香港公司支付沈某工资的性质可视为代某公司支付。某 货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《上海市企业工资支付办法》二、本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬 ...
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劳动合同，到2009年8月6日刚好满一年。按合同到期处理，因此不需要支付双倍工资，而且合同到期后，虽未签定劳动合同，但公司并未降低顾某的工资 及时予以辞退。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、 对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、 公司可以考虑聘请专业律师做 ...
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期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”故申请人要求支付未签订劳动合同二倍工资的申请请求，缺乏事实依据，不予支持 劳动者合法权益的严重侵害。劳动者可以据此提出辞职并要求支付经济补偿金。建议用人单位在与劳动者签订劳动合同后，应依法及时为劳动者缴纳社会保险，以维护双方当事人的 ...
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。原告对仲裁裁决不服，故请求判令原告不支付被告解除劳动合同的赔偿金缺额866.54元，不支付被告未休年休假工资缺额2,988.51元。被告陈某某辩称， ，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故即便被告在 ...
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