瑞娟购买11月份的社会保险。2004年11月，梁瑞娟以电饭锅公司未提前30日通知解除劳动合同为由，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求电饭锅公司支付其解除劳动 此时双方已形成了一个新的事实劳动合同，据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未 ...
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，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条，《中华人民共和国劳动法》第十 ；3、判决被上诉人袁凯霞向上诉人盛安轩按摩院支付未履行提前一个月通知用人单位解除劳动合同关系的赔偿金644元，并向上诉人盛安轩按摩院支付单方解除劳动 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十六条和第三十一条规定“劳动者解除劳动合同应提前三十日通知用人单位”，本案中，被上诉人王丽娥虽然与上诉人盛安轩按摩院没有签订 关系；3、判决被上诉人王丽娥向上诉人盛安轩按摩院支付未履行提前一个月通知用人单位解除劳动关系的赔偿金667.94元，并向上诉人盛安轩按摩院支付经济 ...
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款的规定，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、佛分公司按终止劳动关系前一个月的工资标准向张伟图支付经济补偿金 的经济补偿金，但原审法院在张伟图没有请求的前提下判决佛分公司支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，违反不告不理的原则，基于佛分公司已提出上诉，故本院对此 ...
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解益购买11月份的社会保险。2004年11月，麦解益以电饭锅公司未提前30日通知解除劳动合同为由，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求电饭锅公司支付其解除劳动 此时双方已形成了一个新的事实劳动合同，据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未 ...
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佩玲购买11月份的社会保险。2004年11月，邹佩玲以电饭锅公司未提前30日通知解除劳动合同为由，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求电饭锅公司支付其解除劳动 此时双方已形成了一个新的事实劳动合同，据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未 ...
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尚未订立，双方形成的是事实劳动关系。上诉人于2003年11月12日终止了与被上诉人的劳动关系，被上诉人也领取了最后一个月的工资，足以说明双方的劳动 不同意给予经济补偿的情况下，用人单位没有向劳动者支付经济补偿的义务，因而被上诉人以上诉人未提前30天通知解除劳动合同为由，主张上诉人支付经济补偿金、额外 ...
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查明的事实可以证实，原审原告王某与原审被告某公司虽未签订书面劳动合同，但双方已形成用人单位与劳动者之间的事实用工关系，某公司辩称王某系本公司副总李 月7日至2009年7月23日未缴纳养老保险补偿金584元，并无不当。王某要求支付未提前三十日书面通知解除劳动合同的代通知金即一个月工资3600元的诉讼请求 ...
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万吨联碱项目有关情况介绍”并以书面方式送达被告；于2010年6月27日，提前一个月印发终止劳动合同通知书，声明劳动合同期限届满，即终止与被告的劳动 第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 ...
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审理查明，原告张磊于2007年9月到被告开元名都分公司单位工作，任领班一职，2008年6月调任礼宾一职。双方签订的劳动合同为有固定期限劳动合同 。2、一审判决已经证实开元名都分公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金，开元名都分公司应赔偿未提前一个月通知解除合同的赔偿金1512元。3、其平均工资是1354 ...
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