无凭无法用来作为证据质证，被告认为口头强调不能作为保密措施。都签过合同也与事实不符。研发记录交回，是因为原告规定要据此领工资和奖金。原告称每人一台电脑与事实 了几种，被告的产品电源部分和接口都与原告的不同。被告产品的下载电路、时钟等都与原告的不同，要比原告的先进。杨云龙称在给原告升级时，也是参考了其他 ...
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等所谓独立工会，是根本不同的！绝对不应混为一谈！ 我国劳动者权益的保障和维护，主要靠党的政策、国家的法律法规，例如关于最低工资的规定，关于社保医 的权利。现行合同法第十条规定，订立合同可以采用书面形式和口头形式。法律法规要求采用书面形式或者当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。按照现行合同法第三 ...
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等所谓独立工会，是根本不同的！绝对不应混为一谈！ 我国劳动者权益的保障和维护，主要靠党的政策、国家的法律法规，例如关于最低工资的规定，关于社保医 的权利。现行合同法第十条规定，订立合同可以采用书面形式和口头形式。法律法规要求采用书面形式或者当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。按照现行合同法第三 ...
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等所谓独立工会，是根本不同的！绝对不应混为一谈！ 我国劳动者权益的保障和维护，主要靠党的政策、国家的法律法规，例如关于最低工资的规定，关于社保医 的权利。现行合同法第十条规定，订立合同可以采用书面形式和口头形式。法律法规要求采用书面形式或者当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。按照现行合同法第三 ...
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一旦遭到破坏，每个人就立刻恢复了他们原来的权利，并在丧失约定自由时，又重新获得了他为约定的自由而放弃的自己的天然的自由。”〔29〕所以，在代议制政体 履行期限、履行地点和方式、违约责任作为“经济合同应具备”的条款，亦即无这些条款，合同将无效。两部法对契约内容自由的不同价值取向，也说明法律形式上的割裂， ...
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本院予以确认，对护理人员工资原告仅提供红涛毛衣厂证明，没有其他证据加以佐证，本院不予认可。被告吉利公司提供的事故押金条真实性无异议，但与本案无关联性，本院 签订时，对于保险合同中所约定的免责条款，除了在保险单上提示投保人注意外，还应当对有关免责条款的概念、内容及其法律后果等，以书面或者口头形式向投保人 ...
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分割财产时双方能达成一致意见，法律的规定就可以不予考虑。 但口头协议的一方当事人一旦不认帐，就只能认定没有约定或约定无效，依据法律规定进行分割。 二. 的工资、奖金由工资单、工资存单等证明；一方婚前购置的财物由购物发票证明；一方婚前生产、经营的收益由出资证明书、生产合同等权利证书证明；知识产权的收益 ...
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倍的工资，若劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当按劳动者实际工作的年限给予经济补偿。 19、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位以双方口头约定有 最低工资标准十二个月金额的为终局裁决；各分项裁决的金额超过的为仲裁前置的裁决。 39、劳动争议仲裁机构对同一案件的不同争议事项作出终局裁决和非终局 ...
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倍的工资，若劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当按劳动者实际工作的年限给予经济补偿。 19、用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位以双方口头约定有 最低工资标准十二个月金额的为终局裁决；各分项裁决的金额超过的为仲裁前置的裁决。 39、劳动争议仲裁机构对同一案件的不同争议事项作出终局裁决和非终局 ...
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签订用工协议，只是口头约定每月工资，产生争议在维权时没有任何依据。也有的用工单位与返聘人员签订协议没有区分返聘人员的特殊的身份，往往签订劳动合同，这样的 之间的劳务用工协议。至于返聘人员遇到同工不同酬、低于最低工资标准等问题，最好是与返聘单位在聘用协议中事先约定清楚，明确责任，因上述问题属于劳动法调整 ...
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