原告被税务部门罚款人民币1000元（以下币种均为人民币）。且销售给客户卫某的这台TCL液晶L32M9B彩色电视机并非某路专卖店库存产品。2010年1月2日， 员工派遣协议、雇员派遣劳动合同、上海某公司员工手册为证，本院依法予以认可。本院认为，法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。被告 ...
//www.110.com/panli/panli_14769678.html -了解详情
岗位而言，原告已将被告所在生产岗位外包给上海新通联公司，客观上原告也不需要保有该岗位的员工。因此，本院认为，原、被告劳动合同订立时所依据的客观 通知，应当视为放弃离岗前职业健康检查权利。综上所述，原告解除劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项 ...
//www.110.com/panli/panli_14543074.html -了解详情
赔偿，如果我不交2万违约金，公司则扣留我的户口及档案资料； 请问公司的做法是否合法？ 下面是我们公司的承诺书内容： 承 诺 书 本人现委托公司人力资源部协助 自行承担。 四、 如因个人提供虚假资料等原因导致公司被停办招调工业务的，属于违反公司《员工手册》的行为。一旦有此情况发生，本人自愿按照《员工手册 ...
//www.110.com/ask/question-360739.html -了解详情
受到严厉的惩罚。在《富士康科技集团员工手册》里，仅仅惩处的规定就有127条之多，惩处的方式包括从警告、记过到开除处分等。 进入杭州富士康工厂打工的 工人的权益；另一方面，工人又难以形成自己的组织，不能联合起来保护自身的合法权益。因此，工人孤立的个体在强势的管理层面前只能处于弱势。 跳楼事件接连发生后， ...
//bbs.110.com/thread-47889-1-1.html -了解详情
十八条之规定，判决：一、被告衡阳市朝阳泵业有限公司解除与原告李果禹劳动关系合法有效；二、被告衡阳市朝阳泵业有限公司在本判决生效十日内退还原告李果禹工资2483 的工资情况。上诉人朝阳公司提交了3份证据，其中证据3朝阳公司员工手册系一审已提交的证据，故二审不再予以质证：证据1、衡东县工伤保险基金管理中心 ...
//www.110.com/panli/panli_301027.html -了解详情
保密义务的企业或人知悉该信息，亦不排除其他人用正当合法手段获取该秘密，只要他们不予公开，不使其在同行业内众所周知。 2、反向验证 作为一种辅助手段，企业是否 ，也可能受利益驱使，向他人提供企业的商业秘密，员工离职后，也可能泄露在职时获知的商业秘密。 向新入职员工发放员工手册，签订入职承诺书，告知其保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-161771.html -了解详情
风险。2008年12月23日，被告依据《员工手册》C类过错11项、18项规定，作出处罚决定通知书，给予原告解除劳动合同的处罚。同年12月31日，被告以原告 年9月1日起施行。原告系2003年生育子女。本院认为：原、被告签订的劳动合同合法、有效，2007年7月1日签订劳动合同时，原告在被告单位工作尚未满 ...
//www.110.com/panli/panli_247207.html -了解详情
，说公司有规定，我们公司每人发了一本员工手册，上面有一条是这样写的：“劳动合同期满，员工需续签劳动合同的，员工应在合同到期签一个月以书面形式通知公司 继续履行。 请问： 1:我要求公司给我一个月的经济补偿合法吗？ 2：我上面说的公司的规定是不是合法的呢？(如果合法，公司还需支付经济补偿金吗？) 3:我 ...
//www.110.com/ask/question-17675.html -了解详情
审核的《雇员手册》与本合同有同等效力；三、在合同期内可以根据生产需要调动员工工作岗位。”原告认为该合同违反了平等自愿、协商一致、合法的原则，并 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。 审判员许XX 二00五年六月二十七日 书记员勾 ...
//www.110.com/panli/panli_84479.html -了解详情
)00641号《工伤认定书》，认定事实清楚，证据充分，适用法律、法规正确，程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》 第五十四条第(一)项的 林的询问笔录、和顺医院的证明、路线图、诊疗手册等证据，可以相互印证以下事实：周灼明是佛山市南海青云金属制品有限公司的员工。2005年7月30日，周 ...
//www.110.com/panli/panli_80891.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务