项目经理的工作期间，销售部门制定了完善的管理制度，从工作流程到奖惩制度、员工手册，涉及游泳馆、综合馆、篮球馆、乒乓球馆、健身馆6个场馆，并实现 的合作协议。 原告卓越公司对被告培训学校反诉辩称，培训学校的反诉请求缺乏事实和法律依据，请求法院予以驳回。 经审理查明：2008年4月17日，北京市十一学校 ...
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公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利。由此可见，公司章程是公司自治的载体， 行为的后果无法作出事先预料，况且，安盛公司实行“股东身份必须首先是员工身份”的原则，而《安盛员工手册〉的《奖惩条例〉第七条所规定的五种处罚种类 ...
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公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利。由此可见，公司章程是公司自治的载体， 行为的后果无法作出事先预料，况且，安盛公司实行“股东身份必须首先是员工身份”的原则，而《安盛员工手册〉的《奖惩条例〉第七条所规定的五种处罚种类 ...
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收条、完税证明、社保对账单、社保缴费记录、工资条、照片、考勤表、工资表、员工手册等证据材料在案佐证。一审法院判决认为：2007年9月17日，韩甲入 ，本院予以支持，一审法院依据证据核定的数额亦正确。韩甲的上诉理由没有事实与法律依据，本院不予采信，其他上诉请求亦不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚， ...
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于2008年10月20日作出（2008）郑民一终字第1481号民事判决，已经发生法律效力。李鑫不服，向河南省高级人民法院申请再审，该院于2011年7月18日作出( 教材、一份感统测评、一份学能测评、一份数学思维能力测评、一份员工手册，李志强接手后自主经营、自负盈亏。四、李鑫于2007年10月31日将 ...
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2012年2月1日至2013年7月31日，社保工龄为11年。去年没休过年假《公司员工手册里注明工作满1年后才有年假》所以今年的六月我分2次各5天休了年假，公司人事说我年假已经休完了。最近我上网查查相关的法律法规，我觉得单位在员工休年假计算天数不对，但我又找不出相关的法律法规来和单位人事说 ...
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公司《员工手册》作为劳动合同附件，其中有一条规定：“新入职员工试用期为两个月，起薪日为次月发薪日。”请问该条款从法律上如何解读？是否具备法律效力？...
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养老保险费至2011年8月。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人到被申请人金星啤酒集团的 自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制 ...
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与申请人协商和通知申请人的情况下，单方面终止与申请人的劳动关系，并未按照法律规定为申请人办理社会保险关系转移手续。申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》第46 保险费至2011年8月。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人到被申请人金星啤酒集团的 ...
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金星啤酒集团下属子公司工作。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人到被申请人金星啤酒集团的 自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制 ...
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