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我是今年4月份到公司上班的,过了试用期没有签订劳动合同,只填写了分入职申请,公司也没为员工买保险,各方面福利待遇也不好,每天工作12个小时,说好发奖金 。我是8月分写了离职申请的,到现在还没1个月,但临时有事想提前离职,跟负责人说了,她说要我拿工作抵,我要是自离了上月的工资会不会被一起扣掉呢?我要怎么 ...
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合同,否则职工一旦提出双倍工资,用人单位将得不偿失;用人单位不用工时,也要提前告之职工解除理由,依程序书面解除职工劳动合同,如果用人单位用口头解除劳动 应收集相关证据,尽快向当地劳动部门申请劳动仲裁,依法维护其合法权益。同时在此提醒劳动者,在遭遇辞退时,员工不要草率离职,应当确认单位的解职是否符合法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-369210.html -了解详情
破产企业进行必要的管理包括:* 对破产企业的人事管理,如留守人员的确定、员工的安置及人事档案的管理;* 对破产企业生产经营的管理;* 对破产企业的资产管理, 出售财产;3、对于原来没有财产担保的债务提供财产担保;4、对未到期的债务提前清偿;5、放弃自己的债权等行为,清算组有权向法院申请追回财产。* 于 ...
//www.110.com/ziliao/article-324103.html -了解详情
企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的争议;6.劳动者退休后,与 处理条例》处理的其他争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因而不属劳动仲裁诉讼的受案 ...
//www.110.com/ziliao/article-316975.html -了解详情
于2012年6月12日满半年,于是我申请了6月12日至6月21日的休假,酒店人力资源部和我部门经理批准了。另外酒店员工可以享受每个月4天休假,我所在部门 文件有人读过,我也2012年3、4月份签过酒店购买的合同,合同上面没有说明旷工3天,自动离职一说。现在端午节放假,我还在酒店住着,人力资源部叫我6月 ...
//www.110.com/ask/question-1066219.html -了解详情
员工,签的合同是2010年11月8日到1月8日,公司员工手册上说试用期提前三天书面申请办理离职手续就可以了,但是现在经理说过年了人手不够不给走,还有 了!难道只要全球连锁,上市的公司才算大公司?这好像跟给不给我们买保险没有关系的吧?很急!有劳专业人士出手相助!不尽感激!万分感谢! 我的邮箱wblwcy ...
//www.110.com/ask/question-318388.html -了解详情
提供相关配套服务。2008年3月27日,被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告:1、支付解除劳动合同的赔偿金110,620元;2、支付07018 示证明,故条款对被告没有约束力,在双方并无特殊约定的情况下,个人佣金属于被告的工资报酬组成部分,并不能因劳动者的被动离职而扣除,故个人佣金6 ...
//www.110.com/panli/panli_6812013.html -了解详情
年7月31日。2008年7月29日,原告向重庆高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决:l.被告支付原告服装费640元、多扣的社会保险费1463 本院予以确认。 本院认为,被上诉人陈勇系上诉人重庆百城汽车维修服务有限公司的员工,双方具有劳动合同关系。上诉人以被上诉人不交回工作服为由,扣取被上诉人服装 ...
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共和国劳动合同法》规定解除合同,擅自离职的,乙方除承担由其他员工加班顶替其工作所产生的费用外,还应承担甲方紧急招聘新员工费用及新员工上岗培训费,提供有专项培训并 7.1-2016.7.1 是续签的合同,之前签过3年!单位没有给我们买保险,让我们自己写了个不买保险的申请,然后每个月发了300的保险补贴!...
//www.110.com/ask/question-2363929.html -了解详情
,连女士见公司员工之间勾心斗角,尤其是对她妒忌者大有人在,自己的才华实在难于施展,遂向公司递交了书面辞呈,言明将在一个月后离职。公司基于人才 第30条还规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。故如果公司我行我素,连女士可依此规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-335786.html -了解详情
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