支付计划，即将独立董事固定薪酬的一部分存入延期支付帐户，在独立董事退休或离职时以公司普通股票的形式支付。其实，独立董事成为公司的小股东，并不会 布莱恩.R.柴芬斯.公司法：理论、结构和运作[M].林伟华译.北京：法律出版社，2001. [6]朱羿锟.上市公司董事会改革研究[A].民商法论丛：第17卷[ ...
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；经济补偿金；劳动争议 【写作年份】2010年 【正文】 未依法签订劳动合同的法律风险及防范 劳动合同，是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和义务的 在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给企业带来损失。 【风险防范】： 1、用人单位要建立先签合同 ...
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；(3)在制定《商业秘密保护法》时应当引入不可避免泄露规则(InevitableDisclosureDoctrine)。该原则主要是针对商业秘密潜在的侵占行为采取的保护方式，旨在阻止离职员工在新的工作岗位上自觉或不自觉地泄露前雇主商业秘密的问题。引入不可避免泄露原则更能有效地保护商业秘密，避免因人才 ...
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地位的劳动者甚至可能危及其生存权。所以，企业应当对履行竞业禁止协议的离职职工给予一定的补偿。对此，可参照《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》的 的防火墙、非法进入企业计算机系统窃取商业秘密等也应当加以规定。 第七，增强法律条文的可操作性 在出台统一的商业秘密保护法之前增加现有条文的可操作性。为此，必须 ...
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解除或者期满后，不少加盟者仍然继续从事与特许者相同的行业，或者特许企业的员工在离职后，利用在特许企业获知的商业秘密和专有技术，从事与特许经营企业有 最主要的商业经营模式。随着这种经营模式在我国的大力发展，特许经营的各种法律风险也迎面而来。总而言之，面对激烈的市场竞争，如何通过发挥特许经营的自身优势， ...
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合同的法律程序 案列：刘某系上海某新型墙体材料公司的员工，自2011年起担任该公司的生产厂长一职，双方签订有期限为2012年1月1日至2013年 没有对刘某作出处理，而是通过协商的方式，希望其自动离职。 法院判决：劳动仲裁和一审均认为：按照有关的法律规定劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位， ...
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期限内不提交的，视为放弃举证权利，由负有举证责任的当事人承担举证不能的法律后果。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证，但对方当事人同意质证 影响的关键技术人员和管理人员签订竞业禁止协议，同时约定负有竞业限制义务的离职员工，在竞业限制期内就职新公司之前必须书面通知原公司，并安排专门工作 ...
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中的人身伤害、管理过程的印章使用、公司与员工之间的劳动争议等都易发生诉讼风险。 二、虽然笔者把公司所面临的法律风险区分为四类，但是最主要的应是合同 司总是要授权一些人代表自己对外签订合同，但往往未明确授权的范围和期限，对离职人员的授权凭证如盖有公司公章的空白合同书、介绍信等未及时收回，也未告 知交易 ...
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1、企业注册登记 2、企业规章制度 3、企业生产经营中应注意的主要法律问题 4、企业老总要管理好自己的笔和印鉴 5、加强事前控制，选择资信良好 产权 11、加强员工侵犯企业商业秘密或离职后利用企业经营、技术信息进行不正当竞争的防范 12、建立和完善以“章程”为基础的企业规章制度体系和法律事务管理制度 ...
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回到工作职场，却遭受解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。 权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确 落差？如果不能，你又有什么解决方案？ 公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的一个重点 ...
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